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为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税？这是由于工资与奖金之间既有共性，又有差异。其共性是工资与奖金同属于“工资、薪金”的范畴，可以相互转换；其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同，工资适用七级超额累进税率计税，而奖金适用全年一次性奖金计税办法计税。由此可见，在工资、奖金总额不变的前提下，把工资与奖金进行合理分配，可以实现节税的目的。

筹划思路

1、在税法许可的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。

2、分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资、奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。

3、依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定，把年终奖分解成两个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。

案例分析

现结合个人所得税法，以发放奖金月份工资、薪金总额26000元（月工资8000元，奖金18000元）为基点，计算工资、奖金变动对纳税额的影响。

1、当薪金由26000元增加4500元（加一档税率工资）至30500元时，是计入工资还是计入奖金？

(1)计入工资，工资由8000元增至12500元，工资纳税额1245元[（12500-3500）*20%-555]，奖金纳税额540元（18000*3%），累计纳税1785元。

(2)计入奖金，工资纳税额345元[（8000-3500）*10%-105]，奖金纳税2145元[（18000+4500）*10%-105]，累计纳税2490元。

结论是：增加薪金应该计入工资而不是奖金。

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