[经济理论与方法市场经济基础理论1]第一章 市场经济的一般理论第一节 市场经济的形成与发展一、市场经济的概念市场经济是以商品生产和商品交换为基础，以市场为依托的经济形式。具有三个要点：市场主体是自主...+阅读
1、歧视的类型：
1）工资收入歧视；2）就业歧视；3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）
2、垄断歧视理论：
垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：
1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。
2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。
3）企业的利润在歧视情况下必须增加。
4）在产品市场完全竞争的条件下，若其他部分对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。
5）市场部分将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象
3、双重劳动力市场歧视理论
通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
4、统计性歧视理论
统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
5、我国的就业歧视现象大体有以下几种：
1）性别歧视；
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。
简述非竞争性的劳动力市场歧视p
劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性。20世纪60-70年代，劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支，如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论，这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等，其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。
一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。西方国家的劳动力市场分割（labourmarketsegmentation）理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。
这种理论认为传统的劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬与就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。劳动力市场分割的主要表现形式是劳动力市场可以划分为一级和二级劳动力市场以及内部和外部劳动力市场。
企业劳动用工中的歧视问题
“目前出现招工难也许不是坏事，缺工可能是广东产业升级的一个契机！”前日（3月7日）下午，正在北京参加全国两会的广东省省委副书记、省长黄华华接受全国20多家媒体的集体采访，辩证地分析了招工难的实质及有关对策。与此同时，广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵也接受记者专访，呼吁部分企业认真反思歧性的用工条件，并从劳动管理部门的角度提出了应对措施。至此，本报连续一个多星期重点推出的“关注招工难”系列报道终于画上圆满的句号。 “劳动力短缺的情况在广东省内部分企业里的确存在，这主要是一些企业给工人的待遇低、限制性要求太多造成的。”全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵7日晚在接受记者专访时提出，部分企业应及时反思自己的用工政策，调整过去在用工上对年龄、性别的歧视性条件，以吸引更多工人。
用工条件无优势，民工流走很正常 “我不赞成'民工荒'的说法，虽然部分企业有缺工现象，但还不至于到'荒'的程度——'荒'可是很严重的词啊！我们应该看到，劳动力市场供大于求的现象仍是主流。”方潮贵说。从全省劳动力市场看，富余劳动力仍较多，尤其是年龄偏大、文化层次偏低的人群，要找到一份工作仍很困难。那么，企业为何还招不到人呢？“这是因为部分企业要求太多，给的待遇又太低！”方潮贵一语中的地指出，现在不少劳动密集型企业要求招20岁以下的女工，结果招不够人。“如果把年龄和性别限制取消掉，或者说把条件放宽成35岁以下的女工或50岁以下的工人，那肯定很快就招满了。” “同样的道理，你一个月给300元可能没什么人来，如果给到500元可能好一点，要是给到800元至1000元，我看要招够人是不成问题的。
”...
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