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“劳动”曾是让人倍感骄傲的字眼,“劳工神圣”、“劳动光荣”曾是当年最为响亮的口号,“社会主义主人翁”的尊严和使命,犹如一束不灭的火炬,在一代又一代普通劳动者的心头熊熊燃烧。今天,我们已经从传统社会走入市场经济。以往公有制和按劳分配的经济基础,正为所有制的多元化和要素分配所取代,旧时的具有浓厚政治色彩的、行政手段控制的、利益一体性的劳动关系,正在向着以经济利益为基础的、市场机制调节的、利益协调型的关系转型。劳动的内涵、价值正在被社会重新认识和审视,劳动的尊严、地位正经历诸多严峻的诘难和挑战。
于是,我们看到了劳动所直面的困惑。昔日的神圣光环在褪色,在消逝,就业、分配、社会保障、安全卫生等新的劳动问题,已经成为日益突出的社会焦点。
于是,我们看到了劳动所应对的强势。权力资本化、部门利益化现象的蔓延,正使权力的强势获有更多的含金。在信息经济的潮涌中,在整体素质的竞争中,知识正急速升值。资本,则是强势集团中后来居上的新贵。凭借种种市场的、非市场的和经济的、超经济的方式,资本正编织着中国版的暴富神话,制造着新生活的另类样本。市场经济,全球化经济,正以资本的优势为统治和主导,以资本的扩张为目的和手段。
于是,我们看到了劳动所经历的挤压。一重是社会的挤压。在生存与发展的无情竞争中,在物质与精神的双重失落中,社会的价值观念发生着种种扭曲和转换,普通劳动者的心理世界也释放出种种茫然和痛苦。一位中年工人在接受记者采访时坦言:“我现在就想培养孩子上大学,将来不要走我的路。我就是砸锅卖铁,拼掉老命,也不让孩子当工人。”另一重是政策的挤压。出于发展经济的需要,出于政绩形象的考虑,不少地方、不少部门的行政取向、政策基点,常常出现不应有的偏离,在对资本分外的优惠和青睐中,有意无意地忽略、牺牲着劳动者的合法利益。还有一重是理论的挤压。这些年来学界在劳动价值理论、人力资本理论和先进生产力理论等方面的讨论和研究中,不乏一些信奉新自由主义的学者,竭力否认剩余价值的存在和漂白雇佣劳动的本质,竭力以生产要素来贬抑劳动,竭力否认普通劳动者所拥有的人力资本,并将他们锁定在“落后生产力”的框架之中。
社会的良性运行,经济的可持续发展,需要我们大声疾呼:尊重劳动,保护劳动,解放劳动,提升劳动。
劳动,虽然没有权力那样显赫,没有知识那样高深,没有资本那样富有,但正是劳动,构成了我们人类生存和发展、社会繁荣和进步的磐石般的基础。社会的每一个普通劳动者,无论在哪里干,干哪一行,只要他们是以自己的汗水、技能和智慧换来应得的一份面包,这劳动就是体面的,有人格尊严的,值得我们由衷敬重的。他们在劳动中支撑起自己的天空,创造着社会的财富,美化了别人的生活,我们有什么资格去亵渎这一份劳动中的合理和正义呢?我们有什么理由去贬抑这一份劳动中的美好和尊严呢?
劳动需要保护,不仅在于当年计划经济中特有的劳动权利已难以延续,而且在于市场经济中应有的劳动权利还远未到位;不仅在于劳动正经受资本强势的挤压和冲击,而且在于劳动正遭遇这一强势资本非市场的、超经济的侵害和剥夺。如强制延长工时,克扣拖欠工资,拒签劳动合同,实行野蛮管理,缺乏基本的劳动保护,缺失应有的各种保险,等等。如何在政府的推进中加快建设社会保障机制、利润分享机制和劳资集体谈判机制、劳工权益保护机制呢?如何将解决劳资矛盾尽快纳入依法治理的轨道、重构一种和谐稳定的劳资关系呢?
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