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【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，考|试/大或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【专家解读】

一 劳动者主动解除劳动合同的变化：

A、协商一致；

B、提前30天通知；

C、试用期提前3天。

二 劳动者被动解除劳动合同的变化：

A、未提供劳动保护或者劳动条件的；

B、未及时足额支付劳动报酬的；

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；

E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；

F、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，考|试/大不需事先告知用人单位。

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