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我们公司的年终奖金，一般都是跟工资错开发

正常情况都是年前发年终奖金，年后发工资

而且年终奖金根据额度的不同，还要扣除相应的个人所得税

原本根据年度规划案的要求，如果没有完成经营任务是不予发放年终奖金的

但是一般情况下，各事业部老总都会根据实际情况写报告给老板

特批给予发放，主要是给员工积极性，然后承诺明年会超额完成任务

比如今年我们的销售指标达成了，但是因为原材料价格上涨，导致经营利润没有达成

针对这种情况下，员工付出的都是一样的，所以特批才有年终奖金可以拿到，当然了每个公司都不一样了，可以到三茅网站上去看看，好像蛮多这种奖励发放优化以及规避员工意见的方法的。好多HR实用资料和实战经验。

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