[六名中国高校应届毕业生获日本企业资助赴日留学]北京大学张鹏等六名中国高校本站6月9日获得了“松下奖学金”，将于明年四月赴日留学，完成硕士学位课程。据中新网消息，日本松下电器产业株式会社当日在北京中日友好协会公布了...+阅读

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一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。 第

二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。 第

三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。 所以，对于不招应届生的岗位，需要求职者认真阅读岗位工作内容，并要看清楚企业规模以及行业。

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应届生面试说什么不用担心说什么，只要简单的几句自我介绍，说说自己专业说说爱好说说性格特点个人特点特长，最多再说说家庭情况，有过哪些社会实践。在面试前想想在同等竞争环境中什么东西别人没有...

进四大的应届生与非应届生是什么意思进四大，有一些是直接四大到学校里进行招聘，这种形式进入的，就是应届生，也就是向当年毕业的学生发招聘信息。 进四大，有一些是社会上的，或者是已经工作了的，不是当年毕业的大学生投...

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国际货运代理公司招聘单证操作员为什么要求不高？只招应届生呢单证操作员的职责，就是在委托人（出口人）和船公司（有时包括海关）之间传递信息和单证。 只要把工作的流程搞清楚，将上线的要求传递给下线，搞好服务，特别是邮件和电话的沟通很重要，并能...