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面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;

2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。

如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

心态

做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

真诚

真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。

平等

面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业

如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司

考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位

搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

清晰的条理

然后，就要准备自我介绍了。

最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。

一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。

情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。

过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

就算是能力非常优秀的人，也有可能因为种种原因在面试中惨遭滑铁卢。本文中所提到的内容都是非常基本的常识，但每一条都非常关键，也包括从失败中总结的经验。落选并不可怕，可怕的是不知道自己为什么落选。希望各位同学以此文为鉴，规避这些面试雷区。

「导致落选」的NG行为

□ 不随身带笔和手账

□ 鞋子和衣服邋邋遢遢，不整洁

□ 表情僵硬

□ 回答问题语速过快，或者打断、插话

□ 过分紧张

□ 越深呼吸越紧张

□ 面试过程中觉得好累啊

不随身带笔和手账

面试是双方就就职条件进行谈判的场景(特别是对于之前所在的中小型企业来说)。因此，带好笔和手账记录谈话内容是最基本的常识。然而很多人却忽视了这一点。

实际上，企业方也有录用过 有点欠缺常识，但是有能力的人的例子。欠缺尝试、工作能力低下的人占绝大多数。越是大企业的招聘，这种倾向就越明显。中小企业在招聘中的门槛较低，可能会出现虽然有些小问题，但能胜任工作所以录取的情况，而大企业在招聘中是几乎不会录用欠缺社会常识的员工的。

鞋子和衣服邋邋遢遢，不整洁

「皮鞋没擦」「西装上全是褶子」「领带系法奇怪」的现象并不少见。而且遗憾的是，很多人都因为这些仪容仪表方面的问题惨遭淘汰。更应该注意的是，如果就职活动不太顺利，情绪低落，这些细节就会更加凸显。也就是所谓的就活僵尸化：发型乱，衣服皱，鞋子脏。随身携带的物品也会渐渐损耗，签字笔越来越难用。在就活期间过半的时候，周围的僵尸比率突然提高，这都是应聘的大忌。这些都是能通过多加注意来规避的，所以大家一定、一定、一定要时时铭记。

虽然我不信识人90%靠外表的说法，但是不能否认外表对于一个人的重要性。

在面试中，对方不是只听你说话的内容，而是比内容更重视你的表情、动作、预期、停顿的时间点等。当然了，作为应聘者，难免会出现笑容僵硬、语速过快、内容都是准备好的这种情况，毕竟我们还没有习惯面试的场景，会有紧张的情绪。但是，除了一小部分非常有才能、有自信的人以外，这些都是可以通过练习来改善的。

表情僵硬

首先是表情管理。这也是可以通过练习来改善的。把自己想给对方留下的印象用身体语言表达固然很难，但是对方就是容易通过你的肢体动作来接受讯息，甚至比你说话的内容更重要。自然的笑容就是一种技能，表现出认真思考的样子也是一种技能。

回答问题速度过快，或者打断、插话

回答问题的速度过快，要比较慢的人更吃亏。很多人能迅速的回答面试官的问题，遗憾的是这类人的回答通常也会欠缺考虑。认真思考、活着紧张的卡住，其实不算很大的失误。礼貌的告诉对方抱歉，请让我思考一下，然后多想30秒再作答，并不会让印象变差。

即便如此，还是有很多人急于回答。这或许是受到电视节目的影响。在规定时间内说完该说的话，或者不留间隙的即时作答，都是专业人士的行为。他们掌握迅速而准确的说话技巧。但这在商务场合时完全没有必要的。慢慢的、准确的、认真听取对方所说的话，然后做出回答，才是最佳方式。想象一下你身边的有本事的前辈，他们说话未必多么有趣或者流畅吧。我们可以向他们看齐。

表演自然的自己，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不练习的话，一定没发泰然自若。反复练习也不是 自然的说话的唯一方法。可以先对着镜子练习，一定会有进步的。

紧张过度

面试中紧张是正常现象。但是如果过度紧张，甚至说不出话来，肯定是会被淘汰的。与没见过的人进行商务会话是大部分学生都没经历过的场面。招聘面试在某种意义上来说就是一场商务谈判。因为不习惯导致紧张都是可以理解的。

消除紧张的方法有很多，甚至可以去心理医师那里开一些镇定剂等处方药。虽然这并不适合我们今天讨论的场景，但这应该是最简单有效的方式。(注：请一定要在医师诊疗后服用药物，谨遵医嘱。)第二有效的方法，是活动身体和发出声音。比如大唱大跳。

当然了，现实生活中可能不方便这么做。通常都是在紧张中一直等待，然后突然被叫进去开始面试的。那么，怎么才能方便科学的调整自己的精神状态呢?我都是采用心理暗示法。即，自己想一个动作，强迫自己认为只要在紧张的场景开始前做完这个动作，就可以镇定、顺利。

越深呼吸越紧张

说起心理准备，深呼吸是最常用的方式。但是我觉得这也是需要正确方法的。如果慌忙的深呼吸，仅仅是深深的吸气和一口气将空气吐出来，没有任何意义。这种呼吸反而会让自己觉得危机马上要来临，让精神更为紧张，形成反作用。

那应该怎么做呢?首先屏气几秒钟。然后慢慢地呼气，然后轻轻的吸气，用很慢的速度把空气呼出。这是可以让精神镇定的呼吸法。关键在于呼气的方法。但是我在实践的时候，却总也不能做到轻轻的、慢慢的，又成了错误的深呼吸。希望大家能够根据自己的情况选择合适的方法，切记不要再用斯～哈～斯～哈～的深呼吸法了。

有一部分人在面试场合中，情绪会出现不稳定的情况。在长期的就职活动中，也会因为疲惫出现精神不振和精神不稳定的现象。在这种时候，努力让自己镇静下来是非常必要的。之前所有的努力都可能因为这一次的不稳定而付诸东流。所以，学习如何客服情绪障碍，缓解压力，对每一个求职者来说都是重中之重。

面试过程中觉得好累啊

紧张过度断然不行，紧张感不足也是大忌。尤其在一个接一个的面试中，很容易对面试产生疲惫，不能维持从一而终的紧张态度。也有同学反映，自己在面试途中突然感到好累，然后一下放松了精神，不能集中。因为一定程度的紧张感是能够让人保持注意力高度集中的。这个问题与紧张过度一样，都是可以解决的。首先要从心理层面上，明确高度集中的注意力的重要性。

心理暗示法的好处是，你越反复的使用它，就越有效果。希望大家都可以掌握这种方法。时间和操作成本接近于零，可以说是百利而无一害，所以大家一定要试一试。

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