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背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节，那么要是在这个环节被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？前程无忧网友给你支招。

前程无忧网友“kame3p”的困惑：

经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。

我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。

想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。

种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？

前程无忧网友“Duende”【精彩回复】：

有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。

具体可以这么做：

1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；

2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。

E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。

所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。

将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。

无忧建议：背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时，流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

通常公司在做背景调查之前，会和个人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与公司商定为：如果背景调查属实，则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺，个人可以质疑公司的录用诚意。

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