[离职后公积金怎么取]公积金的领取仅限于非本市户籍的外来职工，如是属于本市户口的职工缴纳了公积金，只能通过购买物业或装修途径动用公积金。外来职工在离开该市需提取公积金帐户款项的时候，先请单...+阅读

提离职老板加薪挽留，该怎么办？建议你：1.掂量一下自己的能力。能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法。如果领导就是为了工作出发，可能会很平和的看待这个问题。

但我相信没有哪个领导喜欢一个不太靠谱的下属，有了第一次，难保不会有第二次。如果哪一天再来一次，领导就笑了。所以，最后的结局就是领导会从现在开始暗地里培养一个接班人。2、领导肯定不是真心这一点毋容置疑，没有一个领导喜欢已经递交辞职申请的下属。除非对你有着特殊的情结，反之这种情况根本不会容忍下去。那么，为了稳住你，领导让步，同样的也会让你让步。

比如：给你加薪，承诺达到一定条件给你升职，让你带团队。要求：你必须给公司培养一批人才出来。等到你把团队带出来的时候，就是让你打包走人的时候。领导的容忍是有一定限度的，有时候还特小心眼。3、离开或许是一种解脱在我看来，有能力在哪都有好的发展。既然这个地方让你伤透了心，何必在一棵树上磨叽，走出去就是鱼回大海，海阔天空，或许会有更好的发展。

其次，对于个人心境的提升也是一种辅助，有利于以后更好的适应新的环境。最后，人挪死、树挪活，机遇就是从新的选择开始的。已经走到了这一步，离开就是最好的选择。...

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