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年终奖一般都是双薪，最低也是一个月工资，

不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心，福利了，

如果老板是一个会做事，能够抓住员工心理的话，能更好的激励员工的话，年终奖也是个很好的方法.

按理说，过年了，年终奖都是要发的，发多发少，要合同的按合同来，没有的，要看老板的心意了，

如果我是老板，我就最少也是一个月工资，多了，那就无法说了，我认为，年终奖多给点员工，员工就会感觉，工作有激情，也有信心，说白了，年终奖也是老板对员工的一种激励的方式，能调动员工的工作热情，这种方法可以说是一剑双雕.

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