[HR，你到底要什么样的求职者]简历写太长不要，简历写太短不要；不会说话的不要，太会说话的不要；不够主动的不要，太过主动的不要；打扮得太新潮不要，穿得太土气不要；没有诚意的不要，纠缠不清的不要……HR，直说吧，你想要...+阅读

宝洁公司在中国招聘人才，打出了“不强调专业对口”的旗号，更看中的是人才是否具有优秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析能力和创造性等。宝洁公司寻找那些能对公司做出 贡献，能开创一个新局面的人才，主要注重求职者的以下七个方面： 积极的进取心——克服困难完成工作。宝洁公司的员工都具有极强的主动性，积极进取，以极大的热情做好自己的工作。

卓越的管理才能——管理和激励别人。宝洁公司的员工与同事有良好的工作关系，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。 较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。

因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。 创造性——发现新的思想方法、新的工作方法及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。 良好的合作精神——成功地管理一个集体以取得最佳成果。

宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。 正直的人格——按照宝洁的“公司信条”来工作，宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

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