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国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的，有如下规定。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由此可知：

由于女职工依法享有产假，不属于“不享受当年的年休假”之列，所以，她还可以享有年度带薪休假。

如果公司在给其产假的基础上，不给其年度带薪休假，公司违法。

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