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企业的四个阶段管理模式

12月22日 编辑 39baobao.com

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形成期,也就做创立期或创业期。这一般指的是老板或老板们要亲力亲为。管理一般采用人性化管理。相对比较自由,但辛苦起来是每日每夜。

.激荡期,也就是成为一定的规模。这也就鸡雏期、或成型初期。一般这个阶段采购的是人性化管理加办公激励化管理。主要还是与人性管理为基础,在工作中讲的是有错必罚,有功必奖的效果。

规范期。也就稳定期。公司成为一定的规模。基本完成了一企业必有的组织构架。公司转型,从人性化管理到制度管理或军事化管理。这个时期非常危险。一般的公司就定义至此或直接倒闭。所以,在这期间内,制度的到位需要一个强有力的团队、上进的组织。果断的领导者。

.执行期。也就成型期。一般为集团性、国企等大型的企业。这时他们讲的是文化。制度,已经是一种习惯、文化。没有借口,没有理由。错了就是错了。这时,大家都按部就班进行自我的工作。当然,待遇比起前3高、稳定。

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