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是否好，取决于你的需求是否被合适的满足了。 文档管理的基本功能是“存储”，大量的企业网盘也是基于这个作为核心功能。 然而作为企业使用，就需要带来新的“管理”功能，诸如权限控制，版本管理等等，在这个层面上，几乎所有的企业网盘都是具备的，比如联想云盘，企业网盘，360，够快等等。 不过，网盘存的文件，是要拿来用的，而且企业的文件是要给很多人一起用的，这就涉及到文档“协作”的能力。一般来说，文档协作包括： -共享：文档可以给多人使用，这里包括系统内分享和外部分享。 -批注：在多人使用时，使用批注可以方便的表达各自的意见。 -多人协同编辑：多人编辑以共同完成文档。 目前，大多数云盘都具备共享功能，比如亿方云、Box等等，都做得比较完善的。

差异可能是否具有外发控制等能力（外发控制指外发后能保证文档的安全性，目前很多具备预览能力的云盘是可以做到只看不下载，但是对于一些特殊格式，诸如CAD,Solidworks等，预览做好是很难的，uzerme提供在线编辑能力，外发控制是很强的）。 其次，标注做得好的就比较少了，巴别鸟是最突出的，桐享也有这个功能，其它的很少听说。 多人协同编辑，Google Docs，一起写，石墨等都提供，不过只支持office类文档，uzerme借助其在线编辑能力，支持在线编辑的文档类别是很多的。 最后，文档管理还要考虑一个安全性问题，毕竟文档是企业的核心资产。安全包括存储的安全，也包括文档的不泄漏两个方面。存储安全通过冗余存储，数据备份来实现，而数据不泄漏包括权限控制，用户、文档级别等等。

另外uzer.me的在线编辑，也在某种程度上实现了数据不落地，可用拿不走的效果，更好的保护了文档的安全。

企业内部如何建立数据化管理

你好，你的这个想法非常的好，现在是大数据时代了，我们的所作所为都在数据上有所呈现，所以员工所做的每一项工作同样也是可以进行数据化管理的。我这里所说的数据化，并不是在电脑上用excel表格记录，那会过于繁琐，而且工作量也是相当大的。

企业数据化管理是近几年受众多老板欢迎的新管理理念，毕竟最主要的是减少里企业的管理成本，提高了企业的业绩，对老板来说就是赚钱！这是最关键的原因。

一套管理想导入企业当中，最大的阻碍不是金钱，而是最直接关联的受管理者——员工。记得有看过一则新闻，某公司因为想导入压迫式的管理方法，严重损害了员工的利益，导致全体员工罢工抗议，罢工近半个月，而后不得不搁浅。可以看出，被管理者是不可忽视的重要因素之一！

那近几年让老板和员工所接受的数据化管理它是怎么做的？什么又是数据化积分管理呢？我们一起解析：

数据化积分管理简单的说就是用积分对人的能力、热情、综合表现进行量化排名，用积分作为员工的导向，引导员工往企业想要的结果方向去走，到达企业最终的目的。

成功之道积分管理系统就是一个非常好的管理软件，那么具体是怎么实施的呢？

第一步：根据每个岗位量化不同员工的工作，设置标准的积分规则，设置薪酬体系，跟积分挂钩，例如企业文化的考核：

薪酬当中有一定的薪资是拿出来做企业文化考核，解决了企业墙上贴满标语而员工不为所衷的糗境，落实了客户第一等企业价值观，形成良好的企业氛围和文化，让企业拥有灵魂，助力去也走得更远更长，打造百年企业。

积分跟工资、奖金、晋升、涨薪等一切福利待遇挂钩，打造一切动作看积分，加工资看积分、涨薪资看积分、晋升看积分、年终奖看积分等良好的争分环境，让员工重视积分，主动挣积分，爱上积分。积分越高，其地位、荣誉、心理等得到的满足是金钱无法操作比拟的，真能操作也是成本大大的增加，增加了企业的管理成本，企老板将不堪负重。

所有的积分事件在公示平台上一一尽显，支持移动端，每人一个帐户，实时查看观测自己及他人的分数与排名，利用人的攀比心理，充分激励了员工的争分积极性，大大的提高了员工的执行力，提高了工作效益，实现了老板与员工的“合作共赢”、“互利共赢”的良好内部合作关系，助力企业飞黄腾达，蒸蒸日上。

数据管理中的疑问如何管理

1）“疑问产生过程中如何来记录这个产生过程”，不是很理解这个意思。2）数据疑问表应该与Query的交付记录单一起发送。一般CRF和Query的交付记录单都是分开的，不过两份记录单的表格形式都差不多，也有可能采用同一张表“CRF/Query交付接收记录单”。3）发送给CRA的数据疑问表，CRA可以出一份收到的确认，但个人认为不是很有必要。关键是数据疑问解决完后，CRA返回来的时候需要填写Query的返回记录单。4）至于每个疑问的状态管理，就是数据管理员最头痛的事了，往往要花费很多时间和精力，没有捷径可走。当然如果能采用EDC系统的话，上述2、3、4条做起来就方便了，曾经看到过Rave系统的演示，数据疑问的管理做得相当到位，也很便捷。

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