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员工工作制度1.适用范围：适用于公司所有员工的工作管理。 2.职责：各部门主任负责管理部门员工工作行为；办公室负责监督和考核。 3.管理规定： 3.1员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。 3.2员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。 3.3员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

3.4员工必须严格遵守公司各项管理制度。 3.5员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。 3.6员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。 3.7员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。 3.8员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。 3.9员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

3.10员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。 3.11员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。 3.12员工有义务保守公司的机密。 3.13员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。 3.14员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

4.罚则 4.1员工违反本制度规定的，罚款50-1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。 4.2员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。 5.奖励 5.1员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。

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