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第一章 入职指引 第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周五：上午： 9 :00 - 11 :30 下午：12 :00 - 17 :00 为工作时间 11 :30 - 12 :50 为午餐时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时。 2、 迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。 30 分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当天的基本工资。 旷工一天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工10天以上，15天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工18天以上者（含18天），予以辞退。3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 9 :00 - 9 :30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差
（1）员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤......第三节 人事异动 第二章 行为规范 第一节 职业准则 第二节 行为准则 第三节 奖惩 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 第二节 福利 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 第二节 绩效考评 .................员工管理规章制度共10页，在这里写不下，可以去无忧商务网.5ucom.com 点击在线客服索要。
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