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员工无合理的请假理由企业以旷工为由可如何扣罚员工

12月30日 编辑 39baobao.com

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一、我不评论你们公司的制度,3000一个月,那每天就100,3倍就300,旷工5天就扣1500,但你们的扣除上线就3000*20%=600,社保还扣什么,不帮交那几个月不就是了?但是,个人部分你们公司还是要还给员工的。

二、请假理由合不合理,与公司无关的学习和考试就不给,又不是卖身给企业,如果一个企业的休假跟得上,这种问题会很少,比如5天8小时,有年休、公休等,一般员工都会利用这些时间。

三、劳动法 上有无故旷工3天,可作为自动离职处理,你辞了她们不就行了?如果你真的扣钱了,而且还是作旷工处理,很多人的想法是选择立马离职,领钱了马上走,毫不留恋。

四、两难的问题就不讨论了,又不能帮你解决问题...

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