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仔细阅读你公司的管理制度:
1.有详细规定的按制度办理;
2.没有明文规定的尽快制定制度;
1).单位的规章制度必须合法有效,对员工有约束力,
2).规章制度中应该对因员工旷工而解除劳动合同有明确的规定,
3).员工的旷工行为达到了规章制度中可以解除劳动合同的情形.
遇到这样的员工烦,不知道请假,强势管理就是开除他,但咱们现在讲和谐,所以双方沟通解决是最好方案。
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