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人力资源招聘模块发展前景

01月10日 编辑 39baobao.com

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现在在珠三角和长三角到处是用工荒,招聘专业的人士,尤其是有经验有能力的,比较抢手,今后也会。但是员工入职的基本动机是获取物质利益,就是说企业的薪资水平和福利、文化等,所起的作用要大于招聘技巧。

按照当前的珠三角的职务等级,两个职位的过度一般为:助理--专员--主管--经理--总监,晋升要看个人能力和机遇,不好说,可以从年龄资历方面分析,25--28专员,28-35主管,30+---40+经理,40+总监。需要说明的是,除非是大型或特大型集团公司,否则招聘专业很难提到总监级,因为作为HR的其中一个模块,HR一般最高为总监级,那么分项归口就最多是副总监或者经理级。

招聘助理的薪资,要看不同地区,不同行业,不同企业的情况,不知道你的具体情况,建议你可以找些薪酬调查数据来参考。

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