[人力资源管理案例分析急急急]1、答：首先，作为培训时间安排不合理，将培训时间安排在周末的晚上，与大多数员工的周末娱乐时间重合。而且时间安排过晚也不方便员工下课后回家乘车。 其次，作为培训内容的安排不合...+阅读

一、基本格式（内容上的要求）

1 .标题——以事件定标题或以主题定标题

不能直接两个字：案例。标题要能吸引读者如上面提到的案例：我是如何教《石钟山记》的——经典文章的现代解读。

2.背景——交代事件是在什么样的时空中发生的

3.问题——交代遇到什么样的问题，问题如何产生，问题产生的原因有那些 。

4.问题的解决——交代如何解决问题，解决问题的初步成效。

5.反思与讨论——交代思考、感想、体会，解决问题的得失，下一步的打算或整个问题解决后有什么新的问题出现，计划如何解决等。

6.附录——对正文起补充说明的材料如教学计划等不便在正文中累述的。

注意的地方：

1.围绕一个主题展开讨论

2.要在一定的时空框架内

3.具体生动的描述事件产生发展过程

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