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1.目的 为表彰成绩突出、表现优异的员工和部门,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,特制定本方案。 2.评优范围:公司全体人员及所有部门、班组 3.职责 3.1系统负责组织好本系统优秀员工、先进团队(部门)的推荐、 初评工作,并将初评结果及时送交人力资源部; 3.2人力资源部负责组织先进团队(部门)和优秀员工的复评工 作,并对初评结果进行审核; 3.3 总经理负责先进部门(团队)和优秀员工名单的最终审批。
4.评优种类 4.1年度优秀员工; 4.2年度优秀班组长、年度优秀主管; 4.3年度先进团队、年度先进部门: 5.评优实施办法 5.1年度先进团队、年度先进部门参选办法: 5.1.1 年度先进团队:生产中心所属各班组、工艺中心大货组及样板组、内部营运系统所属各班组、营销运营系统下属各品牌区域; 5.1.2年度先进部门:生产中心、工艺中心、采购部、财务中心、内部运营系统及营销运营系统下属各部门; 5.1.3 年度优秀员工、年度优秀班组长、年度优秀主管:以个人名义参加。
5.2评优数量: 5.2.1 年度优秀员工:营销运营系统2人、内部运营系统2 人、生产中心13人、工艺中心及采购部2人、财务中心及核价组1人 5.2.2年度优秀班组长、年度优秀主管:各3 人 5.2.3年度先进团队、年度先进部门:各3名 5.3评优标准: 5.3.1年度优秀员工、优秀班组长、优秀主管评优标准: 以员工所在岗位的《工作操作规范》和《管理人员手册》为基础,考评员工能力及工作业绩(绩效优秀,工作有效而高效,在同职位中表现最为突出),主要从以下方面考评员工的工作态度、团队精神等: 5.3.1.1具有优良的思想品德和个人操守; 5.3.1.2无不良嗜好,员工的口碑良好; 5.3.1.3理解并认同公司文化,不但自己在行为上模范遵守, 而且对他人亦能施以良好的影响; 5.3.1.4敬业爱岗,对本职工作有深刻理解; 5.3.1.5态度良好, 具有强烈的使命感和责任心,积极主动, 出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务; 5.3.1.6站在高于本职位的角度考虑和处理问题,做到以团 队利益、公司整体利益为重; 5.3.1.7与其他人有良好的合作,个人行为在同事中起到积 极的表率作用;积极参与部门和公司组织的各项活 动,积极配合和协助同事的工作; 5.3.2 以下人员不能参加优秀员工评选: 5.3.2.1试用期内; 5.3.2.2年度内受过警告以上处分的,不能参加年度评优; 5.3.2.3年度出勤率达不到95%者。
5.3.3 以下人员不能参加优秀班组长、主管评选: 5.3.3.1年度内所辖员工或本人受过记过以上处分的; 5.3.3.2年度所辖部门出现重大安全、质量等事故的; 5.3.3.4所管辖部门的人员流失率:生产系统人员月平均流 失率超过5%的,内部营运、营销系统月平均人员流 失率超过2%的; 5.3.3.5 5.3.2中规定的各项内容; 5.3.4 年度先进团队、部门:根据公司所下达的目标计划为基础,从任务完成情况、团队合作情况、服务态度等方面进行综合评优。
同时,按部门所属系统不同,采用不同KPI指标进行考核。有以下情况不能参加评优: 5.3.4.1年度内所辖员工或本人受过记过以上处分的; 5.3.4.2年度所辖部门出现重大安全、质量等事故的; 5.3.4.4所管辖部门的人员流失率:生产系统人员月平均流 失率超过5%的,内部营运、营销系统月平均人员流 失率超过2%的; 5.3.4.5年度先进团队、部门评优考核点
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