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人力资源管理分为6大模块，分别为：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬与福利，绩效管理，员工关系。在薪酬与福利此模块中，有一条基本理论叫做马斯洛的需求层次理论，该理论分为5个层次：1生存需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现的需要。
沃尔玛以人为本人力资源战略就充分考虑到人的需求层次，并通过各种渠道去满足不同层次的需求，只有这样才能真正的吸引人才、留住人才。
首先在生理需求方面，沃尔玛建立合理的薪酬、福利待遇体系，使员工寝食无忧，只有这样才能够全身心的投入工作。沃尔玛就将员工的生理需求的充分满足，并将此种需求与企业利益挂钩，实现双赢。
人们在满足了基本的生理需求后，就会产生新的需求———安全需求，主要包括安全、稳定、依赖、免收恐吓、焦躁与混乱的折磨，对体制法律、秩序、界限的依赖等等。为员工建立一个相对安全、稳定的工作大环境，这个大环境既包括物质环境也包括精神环境，例如公司的各种安全防护措施要完善，工作环境要尽量保证员工的身体健康；制度的建立与实施要考虑到员工的感受；保证一个相对稳定的员工队伍，由于沃尔玛非常重视员工的健康，满足了员工的安全需求，使员工能够更加安心的工作。
最基本的需求得到满足后，需求的层次不断上升，重视员工的健康，势必会组织员工进行体检之类的健康活动，这样的活动使员工随意，亲近地接触，增加员工的归属感，使员工认识到企业与自身息息相关，形成一个良好的循环，员工进而有极强的归属感。
社会上绝大多数人都渴望受到尊重，包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重。沃尔玛重视员工的健康这一举动，在员工的心中留下的印象是企业尊重我，重视我，使员工的尊重需要得到满足。同样这一举动使企业的凝聚力更为强大。
当前四项需求都被满足后，自我实现的需求便成为员工的最终需求，沃尔玛重视员工的健康这一战略，使员工体会到只有有了强健的体魄才能满足自我实现的需求，而企业也在无时无刻的为我考虑，重视我的健康。
综上所述，沃尔玛通过重视员工健康这一举动，充分满足了员工的不同层次的需要，也充分体现了员工是企业的主体，满足员工不同层次的需求，真正实现尊重员工，与员工形成伙伴关系，让每一位员工充分实现个人的价值，在各项工作中达到卓越的境界，这样才能真正使企业站在较高的起点上，实现跨越式发展。
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