[家庭农场人力资源有哪些特点]能动性。劳动力是家庭农场生产经营活动的主体，劳 动力资源支配和利用其他资源，进行创造性的生产活动。诸如土 地资源、信息资源、物质资源等的开发利用的程度，在很大程度上取决...+阅读

原发布者：cvalen 员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则

（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第二条适用范围本公司除高层管理人员外的其他所有员工。第三条管理职责部门职责

（1）根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，总经理以及本公司收入分配的原则方案。

（2）组织讨论并批准本制度的实施。

（1）负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。

（2）负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与综合部财务部奖金。负责对综合部提交的员工工资表进行复核及最终发放。

（3）负责薪酬调整，呈报领导审批。第四条薪酬的确定

1、公司各岗位的薪酬确定根据公司组织架构而定的职位体系，对职位进行等级评估综合市场上同行业相关岗位的薪酬状况结合公司实际经济实力确定本公司各岗位的薪酬级别范围。实行宽带薪酬体系：即同一薪酬级别，分为A、B、C、D四个等级。

2、新员工确定薪资：通过评估验证新员工的工作经验、工作能力，将承担的工作职责、公司内部情况及市场情况等综合条件，由部门主管经理与人事主管确定新员工薪资等级，副总经理拥有最终决定权。确定的薪资必

以下为关联文档：

社会团体的人力资源劳动保障规章制度怎么写包括哪些内容社会团体的人力资源劳动保障规章制度的订立，可以紧紧的依照我国劳动合同法的有关规定拟定，通常应该有如下内容：总则（对制度的整体规定）；聘用和培训（对员工聘用制度和培训教育制度进...

人力资源战略和人力资源规划有什么关系人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为...

加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见基本原则是什么1.便民利民原则。简化办事环节和手续，优化公共服务流程，明确标准和时限，强化服务意识，丰富服务内容，拓展服务渠道，创新服务方式，提高服务质量，让群众办事更方便、创业更顺畅。 2.依...

该怎么样在学习人力资源管理中培养人力资源管理的创新思维与训练人力资源管理中很大一部分时间都是重复性工作，没什么创新思维培养可言。 不过由于人力资源概念形成较晚，所以还有很多不完善的地方，绩效、薪资、培训方面都是这样。 唯一的办法...

薪酬管理的研究思路薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响...

写关于企业薪酬管理的一篇论文其中的研究方法应该怎么写啊展开全部在企业环境日益复杂多变的今天，如何从战略上管理企业已经成为一个迫切而重要的问题。本文首先指出战略管理时代的来临，并认为企业战略管理实质上是指对企业的战略性管...

关于薪酬管理的案例分析从案例中“可以确定问题是由于对特定职责的误解造成的，从而引发员工情绪不满，办公室每个人都有一份几年前编写的一般工作说明书”的现状中，可以分析得出：岗位职责说明书没有随岗...

企业人才激励与薪酬管理研究二十一世纪最贵的是人才，简直地球人都知道，作为企业老板的一把手们自然有切身体会。激励的话题年年提，员工年年不满意，这似乎是企业管理领域永不过时的话题。 2008年1至6月，由德...

企业的薪酬设计分析1、薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。 2、薪酬设计是对个人劳动价值的具...