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这个没有固定的标准，必须2113的根据你具体求职的种类，所处的行业来定。

大体来说如果是技术性岗位的话，具备相关过硬的技术能力还是最重要的。其次在素质方面5261可能着重会考察沟通、协调能力等方面。

如果是职能型岗位比如行政、文秘等也就是说没有明确的考察因素的岗位的话，更多的就4102比较偏向于HR的主观1653印象来决定。因此较好的表达能力，灵活的应变能力，协调能力等较为关键。

总的来说面试基础岗位一般企业会采用结构性面试，以考察能力为主。面试中高层管理回岗位则多是非结构化面试，考察素质、谈吐、知识面、人格魅力等较多一些。

我长时答间从事人力资源工作，如有疑问，可再聊。

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