[招聘时怎样识别虚假的求职者]我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样...+阅读

有些招聘其实是：不要人，或只要某种人，或只短期要人，或只要外地人，或只要漂亮的女人，或只寻投资合作者，或只要你的身份证办手机卡干坏事，或只是做做广告等等。所以，当你踏入应聘单位的大门时，应立即把你的眼睛擦一擦，想想下面的故事，以免上当受骗。

半个月的收支等于零

去年九月十日，北京晚报、晨报、前程招聘专辑等八家北京区的主要报纸连续一星期刊出了招聘广告，其大致内容：××电器集团公司北京分公司因华北地区业务拓展迅速，现急聘具有大专以上有营销经验的年轻人五十名，初选合格可享受公司的高薪聘请的知名讲师为期一周的免费强化培训，培训经验收合格后可留用上岗，试用期一个月，试用期月薪六百元，无提成，试用合格转为正式职工，月薪三干元，另有业务提成和奖金。

如果你了解了这次广告招聘的内幕，你绝对会大吃一惊。在此，你不妨先猜猜这家在北京有二十家分店的连锁店集团公司是不是真正要人，是要多少人。

内幕：五十人变二十人

我老婆陈平刚到北京，在出租屋里闲着无事，就决定找份工作做，我对她说“你如果一定要找，就要将市面上所有有关招聘的报纸各购一份回来，以便从数百家单位找到一份真正适合你而且效益也较高的工作。”她那样做了。她购买了六份报纸，晚上在床上将那些招聘报一一浏览过，一边看一边问我，这家可不可以，那家可不可以，我说有很多招聘单位是骗局或近似于骗局的，她根本一点都不相信。

最后，她根据自己的远近要求，节假要求、工资要求等选定了三家公司，其中一家就是本文开头大打广告的××电器集团有限公司。

我又交待她：“凡是要先交钱的都是骗子，你要记住，哪怕是交十元钱报名费的，或者以各种形式变相交钱押货或交服装费，各种证件费的等等，都是骗子，他们的老总都是没有钱吃饭的，正在等你交的钱。”她吃惊地望着我，显然不相信。

次日一大早，她就去面试。

当她下午回来时我问她公司总部在哪里怎么样了。她道：“总部在宣武区草桥一大厦内，报名的有四百多人，收报名费十元（含茶水费，资料介绍费、电话通知费等）。十元，不多，不多。别人都交了，我也交了。”

她次日上午接到复试电话通知，电话要求她带上相关有效证件去复试。

她当时身边除了身份证之外，没有其他证件，她后悔没带上那些证件。

我笑道：“你只要有身份证即可，只要有卖产品的能力即可，他们并不是真正要你的半袋子证件。你只要郑重其事的对复试者说——你曾经当过直销公司的主管，很会卖货，这就足够了，若那复试者不留下你，我不姓叶。”

她下午复试，她按我讲的讲了。

当天复试她通过了。且电话通知她九月十日正式开始接受公司为期一个星期的能力强化培训。

她很高兴。

我不以为然，但愿如公司所讲。

培训开始。

果然有五十人被留下来接受培训。

培训的讲师是总公司从青岛派来的一个十九岁的小伙子。据介绍说：此小子能日销家庭影院五套，月薪十万元上。

她接受强化培训。

当晚我问她主要培训些什么，她道：主要有两大块内容，一是训练主动引导客户的思维和行为，二是详细了解自身产品特征、结构和相同行业的产品的缺点。

要背的内容相当多。

她每晚回来都像小学生一样斜靠在床边背资料。

七日后，再复试，五十个只剩下二十个。

她还是留下来了。

九月二十八日正式开始工作。

二十个人分别分到北京四环以内的二十家分公司实习。

当然，有专业上班服装，不交押金。从第一个月工资中扣一百元押金，退工作时，退衣退钱。