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对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续“忍气吞声”，还是大胆地向老板提出来呢？当然不能忍气吞声！但也不能头脑发热地冲进老板的办公室，因为不是你让老板给你加薪，他就会乖乖地给你加薪。你必须讲究提出加薪的方式，“适时适地”地提出，方式得当，自然加薪不再是梦。

你不妨试着对老板透露出你要跳槽的消息，给老板敲敲警钟，以“打草惊蛇”的计谋为自己提出加薪做铺垫；然后，你需要给老板一个体味的时间，再选择适当的机会，说出你希望得到加薪的请求，这样成功的几率自然比较大。

跳槽到其他公司去，对于你的旧公司无疑也是一种损失，但不要把这作为一种“报复”手段惩罚没有给加薪的老板。这样的方式是不可取的，也会让你“赔了夫人又折兵”——得不到旧公司的年终奖，还“自费”赔了一大笔违约金。当然，这一大笔的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。

到了新公司，如果同事和上司都好相处、工作程序也轻车熟路，那一切或许还会好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人际关系的培养上，又要从头开始，免不了给新同事“请客”。

另外，跳槽是自己的事，切忌跟着他人“一窝蜂”般跳槽。别人跳槽也许是在对老板使用“激将法”或者“欲擒故纵”。而你一味地盲从，或许真的“中招”后，只有自己“另谋高就”了。也不要轻易听信别人对其他企业的分析，待遇、环境如果真像他说得那么好，他自己为什么没有“跳”，还在给你闲扯？

加薪只是一种要求，没有必要像奴隶一样，希望上司给予“施舍”。如果你的能力值得他“不惜重金”，他斟酌后，定会“开出高价”。

在职场上，不要总是去嫉妒别人的职位或者薪水。那些“呼风唤雨”的人，固然有长处和应得的价值。和他们多接触，吸取成功经验当然无可厚非，但不用刻意去模仿他人的一举一动。

当你的付出值得拥有更高的薪水时，当老板对你的加薪请求熟视无睹的时候，那么，你不妨以退为进，用跳槽为自己加薪找—个借口。

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