[谈加薪的12条戒律]和老板开口谈加薪是你的正当权利，然而这不是单纯的讨价还价。它是一个特别的商业谈判，有12条戒律必须遵守。   戒律1：不打没有准备的仗 和老板谈加薪，并不单单只是在...+阅读
我们会在生活中发现这样的情况，如果某个孩子总是吵吵嚷嚷地要买糖吃，结果往往能“磨”得大人如他所愿。对于职场中人来说，向上司提加薪的时候又何尝不是如此呢？会哭的孩子有奶吃，只有当你鼓起勇气提出对薪水的要求，上司才会考虑，也才有余地。不然，你“忍气吞声”，老板也就觉得你的付出和他付给你的薪水都是“合乎逻辑”。借用《大话西游》里唐僧的话说，就是：“你想要你就说啊，你不说我怎么知道你想要？”
任何员工，和老板之间的关系，在人格上都是平等的。员工付出技能为公司盈利，公司付给他“辛苦费”。当我们觉得自己的付出与薪酬不成比例时，我们就应该鼓起勇气“揭竿而起”——要求加薪。
薪水，在一定程度上，反映着一个员工的自身价值。在职场上，无论你是“工作狂人”还是“知足常乐者”，一定都想为自己赢取更多的薪酬。然而，和老板谈加薪，到底是等待老板主动提出，还是自己找老板提出呢？实际上，第一种可能性发生的几率不大，与其苦苦等候老板对你“回眸一笑”，不如主动“进攻”，让老板为你的“过剩价值”补上薪酬。
在职场中，你有加薪的需要，而不对老板说，他当然很高兴给你更少的工资。这样的老板就像挤牙膏——你挤一下，就出一点；你不挤，就一点都没有。连你自己都想不到要为自己赢取更大的利益，他就更不会主动张口给你加薪了。
有些职员，总是因为不好意思跟老板提钱的事儿，而错失了很多好的加薪机会。他们又或者害怕自己提加薪，会让知道的同事对自己有看法，也会让老板厌恶自己，从而影响之后的工作。加薪成功了，一切都还好办；被拒绝了，不仅面子挂不住，还会成为同事们茶余饭后的笑谈。其实不然。即使你加薪的要求没有获准，那至少让老板心里“有数”了。你日后的表现会被他注意起来，你如若真的为公司“出生入死”，他一定会补给你应得的薪水。至于同事，谁也不会笑话你，每个人心里都有一把尺子——你的能力和表现应该得到加薪的，他们自然看在眼里，明白在心里。
如果想加薪，就要自己勇敢地说出来，主动给员工加薪的老板基本为零。公司是老板的，为了自己能够最大化地盈利，他会节省掉所有可以节省的开支。如果你的老板已经当了许久的“黄世仁”，那你就不要再婆婆妈妈、犹豫不决了，鼓起勇气，不需要拐弯抹角，直接告诉他你的想法和要求。因为有时你含蓄的提示，会让老板千方百计找寻逃避的借口。明明白白地提出你的要求，表达明确，他就不好含糊。
晓莉在周末的同学聚会上，了解到身边和自己同样职位的同学，都比自己的薪水高，可谓是有着光明的前途和钱途。她突然觉得，在上学期间一直都是班长的她，倒是“混”得有点窘迫。虽然有着稳定的工作和收入，但过于稳定的收入使她和男友都觉得没资格谈婚论嫁。
想想自己的“惨状”和老板的“剥削”式工作模式，她终于鼓足勇气走进了老板的办公室。她曾在去年年终时，就被老板“黑”了年终奖和项目贡献奖。所以，她决定，绝不拐弯抹角，而要直接提出采，不给老板“赖账”的机会。她将年终总结报告、日常工作报告，以及自己对公司的贡献，事无巨细地整理成书面材料，向老板说出自己做了哪些工作，用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
她的直接，没有激怒老板，反而让老板很欣赏她，并时一直“忽视”了她的薪水问题向她道了歉，让她得到了应有的薪酬。
向“爱赖账”的老板提加薪，一定要鼓足勇气。但是，值得职场人重视的是，提加薪的时候不仅需要勇气，更需要“底气”。这也就是说你要有业绩和贡献，并能拿出不让老板抵赖的证据。换句话说，想要加薪成功，必须找到一个让老板为你加薪的理由。也就是说，你觉得你的哪些价值值得他为之付出更多的酬金。在平时，你应该将自己的业绩、贡献都记录在案，这样，再去找老板提加薪时，你可以“随手”将这份资料也带上，来个“当堂对证”。
工作，就是贩卖能力的过程，给予的薪酬也是你能力的另一种阐释。如果你想加薪，你就要先把自己的能力提高。你的工作业绩是事实，老板再怎么“雄辩”，也说不过去。谈加薪时，要知道你并不是在对老板乞讨，而是去要使你的能力与工作的等价交换。所以，你必须底气十足，不然，老板比你还“硬气”。一次如果加薪不成，下次就更难了。
如果你所处的岗位是个“不可或缺”的位置，那就适当为自己谋求更大限度的加薪，但也切忌不可“狮子大开口”。因为虽然你所处的岗位不可或缺，但并不证明你是不可或缺的。热门的岗位，会有更多的人想要得到，你对自己“标价”太高，老板或许宁愿到市场再“购回”新的一款，而换掉你。
当老板拒绝了你的加薪要求，不要立马红着脸、低着头就离开了办公室。你需要学会“厚脸皮”一些，可以和老板继续请求，争取其他的“加薪”方式。比如说，奖金、休假或者为你补助交通费等等，你“退一步”的要求，老板往往就不好拒绝。那么，加薪不成，有别的收获也是不错的哟。
最后值得你注意的是，提出加薪最好不要越级申报。忙碌的大老板大多没有足够时间坐下来，听你对他“侃侃而谈”你的薪水问题。如果你是“越级”汇报，可能会让他有点无所适从。你应当先找到你的主管，你的业绩、能力和表现，他是再清楚不过的发言人。直接找他，你能更容易地将自己的贡献值体现清晰。你“越级”向“一把手”汇报之后，还是要返回到你的主管的手里。这时候，你再和你的主管谈就会陷入被动，你不拿他当领导看，他也不会拿你的薪水当事儿去处理。
以下为关联文档：
女人也要有独行的勇气人类是群居动物，从离开树梢选择步行开始，或者更早以前，就已经习惯了有伴的日子。 随着生产力的发展，人们衣食住行的需要得到了极大的满足，不再需要群起而作才能生存下来。然而，心...
汲取勇气做全职妈妈的5个理由 有了孩子后，每当生活一团糟时你可能纠结到底该不该在家里做一个全职妈妈，总在权衡做全职妈妈的利与弊。实际上所有的决定都是没有正确或错误之分的，如果你不知道该怎么做那...
培养孩子克服困难的勇气问：我在带班的时候，常常看到有些小朋友出现攻击性行为，通过暗示心理教育会对这位小朋友有帮助吗？ 答：问题行为的出现要具体分析是发生在何时何地，周围有什么人出现的情况下，是在上...
在游戏中培养孩子的勇气经典游戏3：射击目标 触摸五官的游戏，家长和孩子经常玩。当它和射击游戏结合在一起，就是一款经典的军事小游戏，孩子会更喜欢。 游戏目的：锻炼孩子的协调能力、记忆能力，以及向困难...
以退为进——跳槽是加薪的借口对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续“忍气吞声”...
20*花的勇气20* 花的勇气（5篇） 《花的勇气》教学设计 福建省安溪县第三实验小学 陈艺梅 ［学习目标］ 1.认识4个生字。 2.正确、流利、有感情地朗读课文。 3.理解含义深刻的词句的意思，领会作...
20、花的勇气学习目标 1.认识4个生字。 2.正确、流利、有感情地朗读课文。 3.理解含义深刻的词句的意思，领会作者语言的精妙。 4.理解作者对生命的感悟，树立无所畏惧的勇气和信心。 20、花...
《花的勇气》教学设计《花的勇气》教学设计 ［学习目标］ 1.认识4个生字。 2.正确、流利、有感情地朗读课文。 3.理解含义深刻的词句的意思，领会作者语言的精妙。 4.理解作者对生命的感悟，树立无所畏惧...
社会——勇气的活动反思情感体验是社会活动很重要的一点。如何让孩子们更深入地体验这样的情感呢？其实，我也是比较困惑的。在这样的情况下，我首先从目标出发。中班社会领域《勇气》，我把目标定位在 了...
