[“零岁教育”孩子能学点啥]如今，越来越多的人们开始关注零岁教育。年轻的爸爸妈妈们从孩子出生甚至从怀孕开始就变得无比紧张，生怕错过了孩子的关键期，耽误了孩子的成长。可是面对许多教育专家传递的林林...+阅读

多看书，暑假，我们可以抽出时间给孩子多看看各类书籍，对自己有益的书籍，什么肢体语言学，人际关系等等都要好好看一下，这样对孩子在以后的人生道路上有一个很好的教育基础。

做家务，现在有很多父母总以为孩子小，什么都喜欢宠着惯着不让孩子体验做家务的劳累，什么都让着孩子，其实这样是非常不好的，这样会让孩子的动手能力变差，同时，会让孩子变得不够独立。

课外班，如果有条件的，我们可以给孩子上暑假班，加快孩子的学习，这样也能为孩子将来铺好路，同时，如果不学习也可以报一些兴趣班级，这样可以让孩子培养另一类的爱好，有利于孩子生存技能提升。

户外游，我们也可以带孩子去参加一些户外活动，比如，锄草或者种菜，钓鱼，这样让孩子亲近一下大自然，也可以让孩子更加健康，同时，通过各类户外活动，让孩子锻炼出一种良好的团队生活也不错。

做作业，如果想加快孩子的学习，我们必须得给孩子做很多作业，这样才行，建议大家要在暑假之前就要规划一下孩子的暑假作业，不仅要让孩子把学校的作业做完，同时，家长们还得在旁边布置一下作业，这虽然有点残酷，但是为了孩子的学习，我们也可以这么做。

去打工，我们也可以叫孩子去外面工作，这样能够增加孩子独立生存的能力，作为家长的尽量给孩子说明个工作，毕竟孩子刚刚步入社会，如果孩子有其他同学在外面工作的也可以联系一下，总之，外出工作，安全第一就行啦。

什么样的教育能培养出马云

小学六年的系统学习让我懂得了知识就是力量，知识可以培养我们的品德锻炼我们的能力，为我们长大后做一个合格的建设型人才打下了坚实的基础. 升入初中，我们的视野开阔了，我们的能力提高了，我们的理想我们的学习有了更明确的目标，我的理想是作一名优秀的人民教师，为了实现这一理想，我给自己的人生做了一个规划：三年后的中考以优异的成绩升入重点高中，在重点高中刻苦学习，不偏科，争作同学中的学习楷模，要在六年后的高考发挥出高水平考上我梦寐以求的师范大学，不辜负父母、老师、同学对我寄予的希望，在大学期间我要勤工俭学，努力提高自己的修养和素质，为毕业后走上教育战线，做我们老师那样优秀的园丁而不懈努力！ 规划只是一个理想，这是个现实的理想，我会朝着这个目标一步一步踏踏实实的走下去，前进的路上可能会遇到很多挫折，但是只要想想我的理想，再苦再累我都会微笑的挺过！...

如果别人让你做你不喜欢的事情你会怎样

《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是： ＂如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？＂ 当时二号选手说：＂和上司沟通＂ ＂如果沟通不成呢？＂ 二号选手说：＂那我要告诉他，不为结果负责任＂。 马云先生意味深长地点了点头。 我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。 成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。

一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。 几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而＂兴趣＂是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要＂做自己喜欢的＂，实际行动中，选择的确是＂看似不错的行业＂、＂容易进入的企业＂、＂待遇不错的工作＂、＂听上去有发展前景的事业＂。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣--动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。 职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。

二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。 有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。 对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取＂暂时忍耐＂的策略，以＂工作需要＂为重。 从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。

三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。 成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在＂办公室政治＂中不能自拔。 职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着＂如何接纳一个不喜欢的职业状态＂的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。 在多年摸索的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣＂远离职业＂放在休闲中满足。 谈了这三个观点，我想马云先生的问题就有了答案，我会这样回答他： ＂如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣，如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为管理人员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。＂

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