女人在职场中，不要以为自己立了功，就有了讨好上司的法宝和资本。立了功，的确说明你是有才华、有智慧的，可是你绝对不能居功自傲，尤其在上司面前，更要看轻自己的功劳。

经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的-无能，也还是你的领导，除非你辞职不干，否则你就要承认他是你的上司，是红花，而你就是陪衬他的“绿叶，功劳再大也要放低自己，在领导面前要学会说低头话。

周锐在一家杂志社做蝙辑，是一个很有才气的小姑娘，她对编辑有着自己独特而不俗的理解，因此很受欢迎。前一段时间得到过一次创意奖，为此她很兴奋，但过了一段时阃，她就觉得不对劲了，因为最近她的上司常给自己脸色看，还处处为难自己，也不知道自己哪里得罪她了。

她把自己的苦恼向一个朋友说了，朋友在了解清楚她的情况以后，指出了原因。周锐得了创恚美，受到了领导的表扬，并且夸她非常有做主稿的潜力。问题是她并没有在现场感谢上司和同事们的协助，这自然让她的上司耿耿于怀。从此以后，她的上司刘主蝙便给她脸色看了。

遗憾的是，周锐时朋友的分析不以为然，结果三个月后就因为待不下去而辞职了。

居功自傲的另一个重大隐患就是功高震主”，不要忘了在我们的上面还有上司存在，无论我们有多大的功劳，我们都还是他的下属。如果我们因为功劳而不将上司放在眼里，那么很快我们就会被踢出局外。任何一个上司都不会容忍一个下属在自己的面前摆谱。

要低调地对待自己所获的荣誉，首先我们应该以谦虚的姿态示人。人往往一有了荣耀就_忘了我是谁”地自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了。他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在锋头上；可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，更要谦虚；别人看到你的谦虚，会说“他还满客气的嘛”，当然就不会找你的麻烦，和你作对了。

再就是学会把自己的成功与他人分享-口头上的感谢是一种分享，这种“分享一可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪\\\"嘛。另外一种是实质上的分享，别人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主动地与他人分享，让他人有受尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，犬的荣耀请吃饭。分享了你的荣耀，受到你的尊重，大家今后的关系会更加融洽。

最后，我们应该具有感恩之心，感谢同事的协作，尤其要感谢你的上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同人的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这是一种礼貌，同时可以避免使你成为“靶子”。在日常生活中。我们经常可以看到一些颁奖礼上，那些获奖人在上台领奖时都要感谢一大堆人，道理就在于此。这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质上的意义，但听到的人心里都会很愉快。

作为下属，一定要把荣耀的鲜花戴在上司的胸前，你付出了多少，上司心里自然清楚得很。你的感谢，意味着你对他的尊重。人性就是这么奇妙，如果你习惯独享荣耀，那么总有一天你会自讨苦吃、独吞苦果的。