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不做人才,做“庸才”

09月20日 编辑 39baobao.com

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在职场上,如果你很能干,公司却总是不提拔你,这是为什么呢?

今天的企业老板,哪个不是信誓旦旦地说重视人才。但是,实际情况却是老板重人才,却更爱“庸才”。

老板需要的人有两类:一类是能干活的;一类是忠诚于他的。如果是人才自不必说,一定是能力超群的人。而“庸才”,他最大的特点就是对老板表现出绝对的忠诚。如果你只—味地干活,丝毫没有表现出对老板的忠诚,那么,他一定不会给你晋升的机会。当然,你唯一的出路就是继续干活,成为老黄牛。如果你很忠诚,却没有什么业务能力,不要着急,你总有一天会学会的。在忠诚与能力相比,忠诚更宝贵。

小赵在公司干了5年,脑子十分灵光,而且好学肯做,在公司也算是个人才,所以深得老板的器重。

但是,就是这样一位优秀的员工,在被提拔为采购高管之后,4年之间,从公司卷走了400多万。

他平时做事时谨小慎微,每次得到的回扣都不足1%。这样一点一点地“卷”,别人很难发现,因为每年在他手上过的钱是以“亿”为单位的。事发之后,连老板都大吃一惊,连连说,越是人才越可怕!

所以说,人才不等于人品。而且,现在的人变数实在是太多了,也很难琢磨。可是,所谓的“庸才”呢?老板喜欢他们,是因为他们没有那么多的想法,不动歪脑筋。他们怕自己没能力,做不好,反而赔了夫人又折兵。因此,老板说一就是一,只要执行就好。总结下来,老板真正看重的还是人品。如果人品不行,不让人放心,就算是再优秀的人才也不敢用。这样一来,也常常有人埋怨社会不公,小人当道,老板不爱人才,爱庸才,岂不知老板也有老板的苦衷。

对于有能力的人才,老板都要对他们留一个心眼:谁知道明天他会不会“卷款逃跑”,或者干脆取而代之呢?而且,人才多半不能满足老板的那颗虚荣心。“庸才”则不然,老板对他们不会有这个顾忌。而且“庸才”还常常替老板着想,安抚他,夸赞他,为他解忧愁。

实际上,老板也是普通人,也有着普通人的弱点:虚荣心强。而那些人才,因为自恃清高,不但不能满足老板那颗小小的虚荣心,而且还常常对老板提出过高的要求.让老板十分不开心。

在职场中,实际上很多所谓的人才,只是自认为自己是人才,实际上只不过有一定的工作能力,但并不是真正的人才。

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