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在职场上，如果你很能干，公司却总是不提拔你，这是为什么呢？

今天的企业老板，哪个不是信誓旦旦地说重视人才。但是，实际情况却是老板重人才，却更爱“庸才”。

老板需要的人有两类：一类是能干活的；一类是忠诚于他的。如果是人才自不必说，一定是能力超群的人。而“庸才”，他最大的特点就是对老板表现出绝对的忠诚。如果你只—味地干活，丝毫没有表现出对老板的忠诚，那么，他一定不会给你晋升的机会。当然，你唯一的出路就是继续干活，成为老黄牛。如果你很忠诚，却没有什么业务能力，不要着急，你总有一天会学会的。在忠诚与能力相比，忠诚更宝贵。

小赵在公司干了5年，脑子十分灵光，而且好学肯做，在公司也算是个人才，所以深得老板的器重。

但是，就是这样一位优秀的员工，在被提拔为采购高管之后，4年之间，从公司卷走了400多万。

他平时做事时谨小慎微，每次得到的回扣都不足1%。这样一点一点地“卷”，别人很难发现，因为每年在他手上过的钱是以“亿”为单位的。事发之后，连老板都大吃一惊，连连说，越是人才越可怕！

所以说，人才不等于人品。而且，现在的人变数实在是太多了，也很难琢磨。可是，所谓的“庸才”呢？老板喜欢他们，是因为他们没有那么多的想法，不动歪脑筋。他们怕自己没能力，做不好，反而赔了夫人又折兵。因此，老板说一就是一，只要执行就好。总结下来，老板真正看重的还是人品。如果人品不行，不让人放心，就算是再优秀的人才也不敢用。这样一来，也常常有人埋怨社会不公，小人当道，老板不爱人才，爱庸才，岂不知老板也有老板的苦衷。

对于有能力的人才，老板都要对他们留一个心眼：谁知道明天他会不会“卷款逃跑”，或者干脆取而代之呢？而且，人才多半不能满足老板的那颗虚荣心。“庸才”则不然，老板对他们不会有这个顾忌。而且“庸才”还常常替老板着想，安抚他，夸赞他，为他解忧愁。

实际上，老板也是普通人，也有着普通人的弱点：虚荣心强。而那些人才，因为自恃清高，不但不能满足老板那颗小小的虚荣心，而且还常常对老板提出过高的要求．让老板十分不开心。

在职场中，实际上很多所谓的人才，只是自认为自己是人才，实际上只不过有一定的工作能力，但并不是真正的人才。

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