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1.只要丁的丈夫来到该厂工作与丁来该厂工作没有因果关系就没有牵连关系。如果当初该厂招聘丁的丈夫来工作而把丁作为附加条件也安排进厂的话，就存在牵连关系。

2.丁的丈夫在2001年6月提出辞职，并在2001年7月20日办理了辞职手续，那么丁的丈夫已经与该厂完全解除了劳动关系，如果丁与其丈夫没有牵连关系企业的内部规定要求丁也要离厂，只要丁还在劳动合同期内，就是不符合劳动法规定的，所谓就业权其实是指平等就业权，是指劳动者在在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在此是不体现的。

3.前面说了，要是丁与其丈夫没有牵连关系，那么该厂用此条内部规则来要求丁是不合法的。

ps,01年发生的争议早已经过了仲裁时限，现在去申请仲裁也不会的到支持的。

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