三九宝宝网宝宝教育学龄段教育

推荐几种靠谱的离职原因回答策略

08月20日 编辑 39baobao.com

[几种靠谱的离职原因回答策略,了解一下]离职原因不少人认为很难回答,实话实说很可能会直接被质疑,以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略: 人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并...+阅读

离职原因不少人认为很难回答,实话实说很可能会直接被质疑,以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略:

人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)。

企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

以下为关联文档:

回答不上宝宝的问题时怎么办我家宝宝今年2岁9个月,因为在家经常听“英语小天才”,碰到好奇的东西就问我,妈妈这个英语怎么说?有时真是说不上来,为了不打消孩子的积极性,我该怎么做更好! 积极回应孩子的每一个...

回答孩子的十万个为什么也有讲究孩子在三四岁期间,凡事喜欢问一个“为什么”。这种询问,达到极其频繁的地步。笔者就曾经有过经验,和孩子一起乘巴士,窗外的事物就引起他的好奇心,他一口气向我提出了20几个“为什...

如何回答宝宝的关于生小孩儿的问题啊我的宝宝刚刚六岁,五岁的时候她曾经问她是怎么生出来的,我告诉他,爸爸妈妈结婚后,爸爸给妈妈的肚子里种上了一粒种子,种子在妈妈的肚子里慢慢长成了小宝宝,到了十个月的时候,去医院...

怎样巧妙回答面试中常问的23个问题没人喜欢面试,当然被面试者更讨厌面试。面试中,你必须规规矩矩,你只有表现得好才有机会。这有点像考驾照。这些年我经历了无数的面试。大学毕业后我找的第一份工作让我在一个星...

如何回答宝贝的十万个为什么方法一:用宝贝能理解的话回答。 其实,有时候宝贝问问题的本意并不是非要知道事情的来龙去脉,他只希望通过提问能和你进行交流,所以只要用适合他年龄的话回答就好。比如,宝贝问:“...

了解孩子的差异性 更好地回答孩子的问题在了解孩子的过程中,我们会知道自己的孩子与其他孩子有很多的差异性。除了天性上的差异外,孩子自身在每个不同的年龄段也会有差异。 我们很容易就会忘记,孩子并不只是我们自身...

灵活运用学生回答问题的方式灵活运用学生回答问题的方式 是课改成功的重要环节之一 韦学堂 新的一轮课程改革浪潮滚滚而来, 其教学模式强调数学情境的创设,达到学生产生数学问题,从而激发学生的学习兴趣。...

宝宝对大人说的话为什么不知道回答我家宝宝都快三周岁了,可对大人说的话根本不懂得回答.而且连理都不理你,自己做自己.比如说你叫他名字他不会应你,而是也跟着你叫自己的名字,问他什么也不会回答你,根本好像...

能力不足员工离职怎么写能力不足员工辞职报告模板1: 尊敬的领导: 您好! 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段...

推荐阅读
图文推荐