[什么样的孩子，不容易被社会淘汰]小长假出去玩，一个年轻的妈妈带着八九岁的儿子坐在对面。妈妈一路捧着一本厚厚的书在读，儿子则坐在妈妈旁边翻看自己的书。 偶尔妈妈低头问孩子要不要喝水，孩子礼貌说谢谢；又间...+阅读
不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。 1》八小时之外不学习的人。 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，而不是学感兴趣的，是学有利于社会有利于自己，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 2》对新生事物反应迟钝的人。 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。 不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3》靠个人能力单打独斗的人。 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学 1+1=11叫经济学 一根筷子能折断，十双筷子折不断。 4》玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。 5》技能单一没有特长的人。 就象第四章中猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
6》计较眼前目光短浅的人。 计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。 7》情商底下的人。 很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来。 AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。 世界上80%的人见了困难就躲避的人会一事无成。 世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。 世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。 心理学家总结四种情商的结局： 1有能力有脾气的人--怀才不遇 2有能力没脾气的人--春风得意 3没能力有脾气的人--一事无成 4没能力没脾气的人--贵人相助 8》观念落后知识陈旧的人。
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。 世界上最大的敌人，不是别人就是自己。 人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在优点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥，失败是缺点的累计。 六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。 只要你把人做好，这个世界就都属于你
容易遭到用人单位淘汰的有哪几种类型的员工
容易遭到用人单位淘汰的有四种类型的员工：一，对待自己的份内只是从来都不知道的人每个人在各个工作岗位上，理应对待自己的工作应当认认真真。每天做好自己的份内工作是最基本的，可是当你的老板问你有关你工作的份内的事情，可是你给与的回答总是不知道，那么就会给老板留有一个印象，就是留你在岗位上也没有任何的价值。二，出现问题没有责任心的人职场中遇到问题是件非常正常的事情，其实只要我们遇到问题我就要学会如何解决问题，这样不仅是在积累我们的经验，而且有助于我们的成长，如果你选择逃避问题的话，那么你永远只是职场中的懦弱者。三，接受别人的帮助从不感谢的人滴水之恩，定当涌泉相报，若我们在职场中遇到困难，别人给予我们帮助的时候，我们一定要选择机会回报对方，这样的做法是你应当做的，如果你选择做一个忘恩负义的话，那么当你在陷入困境的话，估计别人都不会对你伸出救援之手。
第四，遭遇陷害从不会辩解的人我们每个人都会有受委屈的时候，可是并不是所有的委屈都是我们理所应当承受的，如果遇到对我们的自身利益影响比较大的话，那么我们应当学会去为自己去辩解。第五，看到问题从不支声的人每个公司都会存在各种各样的问题，但是这些问题是需要员工们共同发现并一起去改正的，如果你明明发现了问题却从不支声的话，一旦你被你的老板发现的话，就会被选进淘汰的危险行列！...
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