[一个关于！面试！对话中的问题我对我表达能力包括面试能力基本]虽然分有点低，但是我还是来了，给分吧，不用看他们的了。 朋友，我很认真的看了两篇你写问题。我总结出你的缺点：一 不自信 二 你面试还面试的太少 三 没有站在别人公司的角度去考虑...+阅读
(1)要保持平常的心态。求职者在面试时保持平常的心态就不会紧张。不要顾虑太多，坦然接受紧张这一客观事实，认识到紧张是普遍的现象，你紧张，别人也紧张。在面试前，或看看书，或听听音乐，或和朋友谈谈心。在面试前要把考官看成熟人来对待。 （2）不要把面试看得过重。要把注意力放在谈话和回答问题上，不要考虑更多的问题。你可以有这样的心理，这次不行还有下次，这个单位不聘别的单位也会用；面试只是锻炼自己的一个机会，即使失败也算不了什么，反而会积累经验。 （3）要增强信心.紧张自卑的原因就是自信心不足。要正确认识自己的优势，相信自己在某些方面比别人做得更好。不要总拿自己的劣势去跟求职竞争对手的优势比。当然，过分的自信也是不可取的，如果面试时过分自信，满不在乎，就会让人生厌，当然你的面试也不会成功的。
找工作过不了面试怎么办
一、平复心情，戒躁戒焦
1.心慌解决不了任何问题，与其心慌的找工作，e68a847a686964616f31333433623234还不如平静如水的找工作。
退一万步讲即使今年你没找到工作，玩了几个月后，待明年3.4月份再找也不迟。年末，大多数企业都已经停止招聘，要么在冲刺业绩，要么在加大回款力度，哪有时间培训和指导新人？
招聘的黄金时间已过，与其找一个不如意的工作混几个月工资，还不如等到来年开春找一个满意的工作，快乐的过一个好年。并且，我相信你即使这几个月不用上班也影响不到你的生存吧？况且，你心慌完全不顶用，招聘官不会因为你的心急，而给应聘者开后门。
所以，抱着一个最坏的打算去找工作，你的心态就自然的平复。
2.心慌让你面试准备不足。
因为面试多次失败，临近过年，越心慌，就想用量战胜质。原本以为一天多个投递，换来面试更多的机会，勤奋面试就能找到工作。然而，现实总是残酷的。
海投简历有三大弊端：
没有时间了解公司与具体的岗位职责及要求。
没有时间梳理自身经验及与岗位相匹配的可迁移能力；
没有时间总结面试经验。
面试是需要准备与总结的，你每天疲于面试，不是在面试，就是在面试的路上，连基本的准备时间都没有，不了解所应聘公司与其岗位和要求，完全是在浪费自己与面试官的时间。
3.心慌影响面试状态。
你的着急与心慌，在面试的时候都会通过肢体语言向面试官表达。并且，心慌容易在面试时紧张，引起大脑空白，导致对面试官提问的判断错误，影响面试。
4.心急吃不了热豆腐。
在找工作的过程中，一心急只求找到工作，容易忽略一些客观条件和要求，干了一两月后才发现自己不合适这份工作。
人一天之中，至少有1/3的时间在忙于工作。而一份不合适的工作，做着不开心，年后你将可能继续找工作。
大家都是怎么面对面试失败的
【面试模拟题】
请结合自己的生活实际，谈谈你如何面对挫折与困难。
【参考答案】
作为一名刚刚毕业的大学生，面临着毕业就失业的窘境。从刚进入社会懵懵懂懂，到在找工作时跌跌撞撞。毕业后，对于未来，对于工作，自己的规划好像也没有很大的意义。这个时候的我是茫然不知所措的。但是面对这样的挫折，我想到了鲁迅说的一句话，“坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？”因此，我更加坚定了自己的目标，目标不变，我的努力程度就要加倍。
首先，面对困难，我会保持沉着冷静的心态，积极面对挫折和苦难。在挫折来临时，不自怨自艾，不萎靡不振，不自暴自弃，拿出面对困难的决心和勇气。其次，我会审时度势，寻找原因，理清思路。客观冷静地分析自己所面对的困难，找到原因，结合自己的优势，寻求解决问题的办法。倘若原来目标定的太高，一时无法实现，可以用比较容易达到的目标来替代，一步一步完成最终目标。最后，我也会找一些兴趣爱好，来分散压力，转变情绪。通过一直以来我喜欢的游泳的方式，在锻炼身体的同时，也可以舒缓压力。平时也会和家人沟通，多接受家人的意见。
总之，如果不经历挫折，那无异于温室的花朵，经不住暴风雨的洗礼。只有面对挫折，在挫折中寻找解决问题的方法，才能更好地成长。我也相信在今后的工作中，我也能保持良好的心态，积极面对挫折和困难，完成好自己工作的同时，总结经验教训，更好地面对挑战。
应聘的失败后怎么办
首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。 其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。
二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。 再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。
在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。 如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。...
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