[让自己的工作能力提高再提高]学点七十二变的本领 现代职场，只拥有一种专业能力已经过时了。我们需要学点孙悟空七十二变的本领，做一个拥有多职能力的人才。过去很多人认为，只要不断提高自己的专业能力，就能...+阅读
一、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力 只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、培养领导能力 领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。 如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力 订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力 不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。
沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
六、持续不断学习 所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。
尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。 此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、用老板的脑袋思考 安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。 如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。 最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。
如何提升岗位个人能力提升自身的能力怎样提升自己的工作能力和
最佳答案要提升自己的能力，就要靠自己在平时的不断学习和摸索.看见别人怎么做好一件事情的，那你就要记下他是怎么办到的.那么你就能在最快的时间里面提升自身的这种能力的. 还有就是虚心请教别人问题，这个就是人人都说的不齿下问，那么你就能够很快的了解这个问题的解决方法了.多看点书，多接触点人，多去外面跑跑... 很多，很多.... 学习，各方面的书籍，实践，在生活工作中，提炼正确快速解决问题的思路方法。学习，和同事 师傅经常聊天，在听他们处理问题的办法过程中，提炼自己做事情的思路办法。实践，在社会多找些事情让自己忙起来。 另外就是在社会上忽悠，现在在社会忽悠的人太多了，工作中，学习中，都有，不忽悠难生活 能力的提升是在不知不觉当中的. 另外他也是有外在表现的. 你可以先试着订一些长期的目标，这个目标是你终身追求的，至少目前而言需要花费数十年才能办到的. 有了这个目标以后，再定一个五年的或三年的目标，再估算可能遇到的困难，你的解决方法.另外就是达到目标的奖励！ 下面就是月和周，日计划了，每天都做到了，一年后你就会发现原来你的能力真的提高了！ 祝你成功！
如何制定个人的工作目标
年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。
一、岗位目标：
1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司公用品的管理。
2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。
3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
二、技能目标
1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。
2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。
三、品行目标
1、更加树立公司执行力第一的意识。
2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。
四、学习目标：在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。
五、经济目标
1、今年拥有一个属于自己的住所。
2、公司在今年能发展到其他省市。
如何循序渐进提升个人能力
我是龙在天涯无泪伴，我来谈谈我的经历吧！刚从大学出来的我，刚开始感觉到信心满满，可随着时间的推移，尤其是在实习两个月后，越发感觉自己的能力不足，迷茫了好一段时间。2018年十一月份便想着要提升自己的能力，便开始给自己制定计划！首先，制定作息时间，因为在大学里的自律能力比高中时差了一大截，在此期间，每天都按时起床、睡觉、锻炼。现在完成的比较好，即使不定闹钟也能在六点半自然醒了，身体素质也有所提高！其次，坚持学习别人的长处，取长补短。别人的优点我自身没有的，我就把他的优点学来，这样能够更加地完善自己。最后，每天给自己留两个小时看书，都说书读多了，样貌和气质就自然上去了，这时真的。而且我把游戏统统删掉，坚决不玩，这样坚持下来到现在感觉自己比同龄人更加稳重，自己的能力也有所提升！在此，我想说的是，提升个人能力，不能三天打鱼两天晒网，坚持下去，即使你有时看不到自己能力提升，别人也会感觉到你的变化！时刻鞭策自己，能力一定会提升的！...
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