[非京籍产妇难享30天晚育假]在本市某公司工作的小琪正在休产假，却被单位电话通知马上返岗上班。“产假明明还有1个月，为啥要我提前上班？”小琪得到的答复是，她没有北京户口，不能享受1个月的晚育奖励休假。不...+阅读
就目前的社会现状来看，很多年轻人都实行的是晚结婚晚生孩子。的确，我国相关的法规法律规定，对于一些晚婚晚育的人也是有很好的福利政策的！首先第一个就是产假，尤其是现在实行二胎政策之后，很多产妇依旧可以享受晚婚晚育产假相关的政策和规定，那么，2018年晚婚晚育产假规定是如何的呢？晚婚晚育产假的奖励政策又是什么？下面，我们就一起来看看吧！
晚婚晚育产假规定2018
1.按照《中国人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不得少于90天产假，而2018年部分城市和地区已经为98天的产假；
2.按照《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条规定，妇女享有国家规定的产假，有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间；
3.按照《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间；
4.第八条中指出，女职工的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，生多胞胎的每1个婴儿增加产假15天；
5.女职工怀孕流产的，其所在的单位应当根据医务部门的证明，给与女职工一定时间的产假；
6.第九条中，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在的单位应当在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次时间为30分钟；
7.生多胞胎的，每多一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，但是在哺乳期间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作是劳动时间。
晚婚晚育产假奖励政策
一般来说，晚育假是在已有的产假日期基础上再增加30天，而2018年规定的产假天数为98天，如果你是晚育的话就再加30天晚育假。
但是，具体的城市还得看具体的政策以及规定来实行和享受的，另外如果是事业单位的话，晚育假就只能享受一次，意思就是说一胎享受了，二胎就不可以享受了。
1.符合晚育年龄的如期，女方产假增加15天，男方给与假期3天。享受3天假期的男方必须是没有生过孩子的，而且必须有女方所在单位出具晚育证明；
2.女方的15天产假应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产假期间使用；
3.增加假期期间工资和奖金应当照常发放，其奖金的金额则将由享受者所在的单位规定；
4.符合晚婚年龄的，女23周岁，男25周岁，根据晚婚计划条例，可以享受晚婚假10-30天不等。
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