[孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿]、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳...+阅读

、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳动合同法规定，在怀孕期间，公司是不能解除劳动合同，并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下，单位可以不支付你补偿金。 3、所以，办法有两个： 最好的办法是你和单位协商解决，说自己现在上班不便，而又是由于单位搬家造成的，因此双方达成协议，由单位给予补偿金后，协议解除劳动关系。 如果上述协商不能达成协议，你也千万别主动提出辞职。就说单位搬得太远，无法带孕上班，申请进行劳动仲裁。 但是，你不能就此不去上班，这样的话，单位还是有权以你严重违反劳动纪律为由，不给予经济补偿而解除劳动关系，即使你处于怀孕期间也可以解除。

总之一句话，千万别不带任何条件的主动要求辞职，否则不会得到补偿金！

怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

要看什么情况。

1、劳动者主动离职的没有经济补偿金；

2、劳动者有以下行为，被用人单位辞退的，没有经济补偿金；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、用人单位提出解除劳动合同意向，劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿金。

4、劳动者无过错或者不同意用人单位解除劳动合同意向，被用人单位单方面辞退的，应当支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期解约如何赔偿

你这种情况应属于协商变更劳动合同，你有权拒绝，且有权要求单位支付补偿金或赔偿金；更何况你属产期职工，是劳动法重点保护对象，可以大声的对单位说不！ 有一点需要搞清楚：公司要撤销办事处是已经向工商局申请了，又或者单位只是想以此为由解雇一批人——既然单位决定要撤销办事处，那么员工应有权知道撤销一事的真实进展情况。 按理来说，一旦办事处解散则双方劳动关系终止，单位根本无须徒增烦恼事先与员工协商解除劳动关系。你单位的做法似乎有悖常理，单位应该很清楚，如果现在解雇你，则会构成违法解除劳动关系从而被要求支付双倍赔偿金。除非你同意与单位协商解除，或者办事处已经撤销。 如果是协商解除劳动关系的话，具体能拿到多少就得看你们双方协商谈判的结果如何了。 根据你的情况，提供以下补偿或赔偿金标准供你参考（仅为个人意见）：

1、单位合法解除支付工龄补偿金——按工龄单位应补偿5.5个月工资：07年补0.5个月，之后补5个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。

2、单位违法解除支付赔偿金——10.5个月工资：07年补0.5个月，之后补10个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。

3、其它费用——你目前应还处于产假期间，单位至少应该支付你未休产假期间的工资和各种福利待遇。 以上，希望对你有所帮助，顺祝健康幸福

以下为关联文档：

哺乳期期间公司终止劳动合同该怎样赔偿劳动者在哺乳期间，用人单位不可与劳动者解除劳动合同关系，如果解除劳动合同关系的属于违反劳动合同法，可以按违反劳动合同法来处理。劳动者可以向劳动仲裁委员会提前申诉仲裁。...

怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定有哪些怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2...

怀孕期间公司能解除劳动合同吗不能。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四...

哺乳期女工与公司解除合同有经济赔偿吗劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同...

哺乳期解除合同赔偿多少依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同...

怀孕期间被辞退赔偿怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》...

怀孕期间被辞退赔偿怎么算到底有没有三期赔偿公司补偿你薪水到你的哺乳期结束。也就是说，从辞退那个月开始，到孩子出生后一年的工资。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

休产假期间公司搬迁如何赔偿如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。 产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 法律依...

怀孕期间公司解除劳动合同应该怎么赔偿怀孕期间公司解除劳动合同应该怎么赔偿，孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿：看解雇原因按劳动合同法第39条解雇没补偿金e69da5e887aa62616964757a686964616f31333363396361...