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孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿

01月06日 编辑 39baobao.com

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、首先,按照劳动合同法规定,怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你,即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是,如果你主动申请,单位可以允许。因为按照劳动合同法规定,在怀孕期间,公司是不能解除劳动合同,并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下,单位可以不支付你补偿金。 3、所以,办法有两个: 最好的办法是你和单位协商解决,说自己现在上班不便,而又是由于单位搬家造成的,因此双方达成协议,由单位给予补偿金后,协议解除劳动关系。 如果上述协商不能达成协议,你也千万别主动提出辞职。就说单位搬得太远,无法带孕上班,申请进行劳动仲裁。 但是,你不能就此不去上班,这样的话,单位还是有权以你严重违反劳动纪律为由,不给予经济补偿而解除劳动关系,即使你处于怀孕期间也可以解除。 总之一句话,千万别不带任何条件的主动要求辞职,否则不会得到补偿金!

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