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产假及待产假多少天

03月27日 编辑 39baobao.com

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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 保胎假及产前假均属于待产假的范畴,法律并没有明确规定待产假的待遇,女职工如果因为身体原因,导致需要保胎待产的,可以根据医嘱申请病假。 女职工产假分别按下列情况执行:

1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

2、难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

员工产假多少天

1、一般是单胎顺产,国家规定产假98天,包括产前15天和产后的83天。

2、若孕妇难产,在规定假期的基础上增加15天,也就是113天。

3、孕妇若是多胞胎,每多生育一个婴儿会额外增加15天产假。

4、若怀孕不满四个月流产,孕妇有15天至30天的产假。

5、若怀孕满四个月以上流产的,孕妇有42天产假。

6、对于高龄产妇,可以在享受国家规定的产假基础上还享有30天的晚育假。

7、怀孕七个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。

8、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请六个半月的哺乳假。

9、90天+晚育30天+难产15天+多胞胎每多生一个婴儿15天。当妻子处于产假时,为了方便照顾妻子,男方也有法定陪产假。在怀孕期间,女性在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检,这算是劳动时间,所以企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益,是违法的。

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法定产假多少天

劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准。劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对相关问题有更为详细的解释:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

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