[农业银行校园招聘面试内容有哪些]农业银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要内容是自我介绍和结构化面试，二面主要内容是无领导小组面试。 【银行常见面试形式简介】 （一）结构化面试 所谓结构化的面试，有...+阅读
中国建设银行校园招聘的面试内容为：半结构化、无领导小组、辩论、情景模拟和演讲5类。其中考得比较多的为前两种。
半结构化面试考什么？顾名思义，一半问题是固定的，一半问题是不定的。固定问题相同岗位相同，比如柜员岗基本都是问这一道题，或为柜员岗准备3道题，随机抽取，这类问题大多是为什么选择我们银行、为什么报柜员岗等等；另一半问题是根据你的简历、过往经历、回答中的细节进行提问，多与过往实习经历、岗位适配性等，这些建议提前准备。
无领导小组讨论考什么？顾名思义，就是讨论。6-10人围绕一个情景进行讨论，得出一致意见。问题不会难，也没有标准答案，在这个过程中面试官会考查你的各项能力包括：倾听能力、领导能力、大局观、时间掌控能力等。
辩论和情景模拟的出现很多情况下融入以上两种形式中。比如无领导小组辩论，先由两队鸽子讨论出一个观点作为持方，接着进行辩论决出优势方。情景模拟则常出现在半结构化面试中，模拟一个你工作生活中的场景，让你解决场景中出现的问题。
演讲很少出现，可以重点准备上述4种。
建设银行面试技巧
建设银行面试技巧可以分为三个方面来说。
1、面试前的准备工作：在面试前，首先要准备一段1分钟自我说明，记熟。因为今年银行很有可能选择半结构化这类形式比较多，自我说明是绕不过去的坎。另可以再准备一段1.5-2分钟自我说明作为备用。邻进考场前紧张时不要暗示自己不紧张，这样反而加强紧张感，要告诉自己保持一定紧张有利于面试现场的发挥，这样会有好处。
2、面试时要注意：眼神交流是重点。你会面对多名考官，其中一位是主考官，一场面试下来，你的目光要与主考官接触60%以上的时间，其余时间不要乱看！目光一一扫过其他考官，与每位考官眼神交流。
此外，遇到问题一定给自己留出思考时间。有时候面试官不给准备时间，这时候要通过放慢语速，停顿5-10秒的方式组织答案，思考用词和话术。
3、面试结束并不代表结束：考官说面试到此为止时，对你的考察还未结束。你要有礼貌与考官再见，安静有序退出考场，轻轻关门。
以上是比较实用的建设银行面试技巧~
2016中国建设银行秋季校园招聘面试需要注意哪些问题啊
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面试技巧及注意事项：
1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象
2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。
3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿；二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。
4、答题：可以事先准备一下自我说明以及常见问题的答案。自我说明的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我说明时，应突出自己的优势，扬长避短；而常见问题一般包括，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。
5、充分准备：熟悉部门岗位职责。如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。
6、进行模拟面试训练。在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。
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2017建设银行校园招聘面试应该注意什么
建设银行校园招聘面试技巧及注意事项：
1、面试中的基本礼仪：
（1） 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你说明情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧： 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我说明时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
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