[跳槽时该如何争取加薪]你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。 估算出来后，你会知道，其实你比你知道的...+阅读
在正式向你的老板要求加薪之前，你至少要考虑以下问题：
1.“当前的气候”是否适合你加薪？“当前的气候”可以指许多方面：最近公司有没有裁员？公司是不是赚钱？你的老板是不是心情很好？在决定提出加薪请求的时候，要尽可能多地考虑各种可变因素。但同时，不要傻等可能永远都不会到来的完美时机。
2.如何向老板证明你的成绩？谦恭的人能够生存，但很少得到提升。收集一些客户来信和其他能证明你良好工作表现的材料，并且尽可能将你的成绩量化。你如果可以做好这项工作，你将为你的加薪赢得重要的筹码。
3.你有没有预料到老板会否决你的请求，并准备一个应对方案？这能锻炼你在谈判中遇到困难和挫折时控制情绪的能力。
4.如果加薪成为泡影，你是否会得到其他方式的奖励？钱不代表所有东西，想想你的老板还能提供其他什么东西来改善你的生活：更好的福利、免费培训项目和更加灵活的工作时间。
5.失败了怎么办？真诚地向你的老板请教你还需要加强的地方，并表示会努力改进以赢得下一次的加薪机会。
这些技巧也许并不能给你带来你想要的加薪，但如果你采用它们，你就有希望得到更高的薪水。
如何向领导提加薪要求
露露在公司里巾帼不让须眉，时有出色表现。但无论她多么出色，加薪的机会却总不如男性同事那么多。虽说她的工资已经连续4年实现了两位数增长，可她的直觉告诉她物价和工资却是同向不同步。她鼓足勇气，敲开领导的门，说出了酝酿已久的加薪台词，没想到领导却这样对她说：“我只能给你平均奖，但是我真的非常庆幸能有你这样一位出色的员工。”这让露露觉得自己的价值得到了肯定。可等到这种满意度慢慢退去，她又清醒过来：既然我是如此的出色，那为什么我只能拿平均奖呢？于是，她再去找领导，得到的却是死一般的沉默。露露慌了手脚，开始语无伦次地与领导闲聊，把加薪的要求转变成多给几天休假之类的其他要求，费了很大劲提出的加薪要求终于不了了之。
【专家分析】 近期对职业女性的一次调研发现，仅有16%的女性会经常与领导谈加薪一事，41%的人从来就没有和领导提过，其余的人都只是偶尔提一下。大多数女性对与领导面对面谈加薪，总是感到不自在。她们从心理上就排斥这种行为，害怕要求加薪会破坏自己与领导建立起来的良好关系。她们不知道，加薪并不是因为你要求所以才加的，而是对你努力工作的一种肯定。 【专家建议】 1.在和领导谈加薪之前，先通过其他途径来了解自己职位在同类公司的薪资情况，或者行业平均水平，以及自己与同单位男性同事的异同，这样跟领导谈的时候才有底线。 2.当你的领导夸你做得不错时，记得不失时机地接口：“我很高兴我的工作能被你认可，但如果这种认可能转换成银行卡上的数字，我会更高兴的。
”适时地说出这样的话对很多人来说是件很困难的事，但这的确是提出加薪的最好时机。 3.如果害怕被领导拒绝，最好能够提前体会被领导拒绝时的感受并想好应对策略。不要以为每一位领导都会真正关注到你的加薪要求。当你的领导归于沉默时，你也要保持冷静，你可以在脑子里慢慢地数数直到他先开口。也许他的沉默是在考虑你提的要求，或者在等待你退步。
怎样要求加薪
对策：
1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；
2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值 老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？ 对策：
1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。 忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。 如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。 提薪情况三、 工作量加大，薪水没加 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… 对策：
1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。 忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。 提薪情况四、进公司时就对薪资不满 老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？ 对策：
1、 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。 忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较 如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。 提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显 老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ 对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：
1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;
2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。 以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。 链接：加薪幅度如何确定 据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种： 基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。 由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。 基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等
怎样向老板提加工资
首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性，会计，在分帐，及每次审计都完成的很出色，也能合理避税。 然后找老板好好谈谈，主要就谈工作，谈最近的财务状况，财务无出错率，老板对以后的工作有什么希望此类的话，话中表达出自己在公司也做了很久了，对有些情况还是比较了解能胜任的。通常老板会主动问你，在工作中有没有困难和想法，或有的直接就问工资问题，这样你可以顺其自然的把想法出来。 如果你一直表态，而他一直不大提工资问题，可能他本身就不想给你涨，那么你可以在谈到合适的时候，说到某公司曾找过你，你感觉在这做的习惯了，就没答应，说到这老板再笨也会明白了。 老板自会给你加工资，留你。 如果还不留，不提，你可能要么在公司工资还可以，要么就是公司就是这个工资标准，不会涨了。
那就得考虑一下，换个工作的问题了。 说的有点乱，但总体是以工作来淡出自己想涨工资的愿望。希望好运
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