[有底气，这样应对面试官的问题！]面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题，会让求职者们惊出一身汗。最近，前程无忧论坛的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看，你有被问过以下问...+阅读
随着校招不断进行，相信大家都经历了不少的面试，也有了不少的体会。除了常规的面试问题，还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题，故意刁钻考验临场应变能力，比如“你有没有男朋友”之类的问题也是很多女孩子在面试中会遇到的。 然而在校招中还有很多可怕的面试经历 nax**：去面试的时候，面试官的第一句话不是：“请说明一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒... pre***：三个面试官 一个我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗？”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？”。 阿云：当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。
面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了。 在面试中遇到这些奇葩面试题应该怎么应对？有什么机智的办法可以巧妙躲过面试官的刁难？曾经有一个同学在压力面中被挑战，当场吓哭。这种故意刁难的压力面应该怎么应对？下面小编就来给大家解释一下压力面试是什么，同时也会告诉大家如何“反套路”。想知道更多面试经验及技巧，请关注上海优就业面试技巧栏目。 什么是压力面试？ 压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对。
其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现，如果在工作中和同事意见不合，这样的Chanllenge也是常有的事。面对压力面最重要的就是要放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。 但其实对于企业来说，压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。 压力面有哪些特征？ 不断追问细节 这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。 你有什么爱好么？ 你最喜欢的一本书是什么，为什么？ 这本书讲了什么有什么感悟？ 作者是谁？为什么要读这本书？ 记不住为什么还要读书？ 如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。
求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。 要求求职者否定自我，质疑自我 最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。 “你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” “你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？” “你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？” “就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？” “一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。” 这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。
如何套路面试官？ 其实只要了解压力面中常见的套路，就可以准备一些常见问题的答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，这样的回答一般是不会扣分的。面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。 你最大的缺点是什么？ 这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
你最不喜欢这份工作的哪一点？ 这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 什么人在工作中最难相处？ 其实通过上面的例子就可以看出来，在面试中应该千方百计避免作否定回答，如果简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”虽然这个答案很安全，但是不算完美。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。
” 当然，准备得再充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，所以，压力面...
面试经典的自我说明！
认知类试题包括自我认知和职位认知。
一、自我认知
一出题思路：
自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心是考查求职者是否有一个正确的、明确的、积极的、值得信赖的目的，是否有一个健康的、向上的、成熟的、经得起考验的良好心态，是否有一个端正的、合理的做事态度。
每个人都有三个自我：1、真正的我；2、自己眼中的我；3、别人眼中的我。三个自我是很难一致的。“知人者智，知己者明”，客观、科学的自我认知是更加困难的。
二答题基本原则：
考生在回答此类问题时要坚持实事求是，说老实话；谦虚谨慎、自信自强、自圆其说；思想境界要高，要有宽容的心；要有层次，简单的问题不能简单的回答；不能只说优点不说缺点，但缺点又不能说那些致命的缺点。
三答题套路：
主要围绕“性格健全+正直（宽容）+团队精神+学习能力”这些基本素质，说明自己适合做一名公务员，对领导要强调尊重、服从；对同事强调尊重、协调；对人民和事业要强调热诚服务、艰苦奋斗、勤勉敬业、甘于奉献、学习创新……
四专项训练
【例题】谈一谈你的一次失败经历
解析：⑴不宜说自己没有失败的经历；⑵不宜把明显的成功说成失败；⑶所谈经历的结果应该是失败的；⑷可以说失败之前自己曾信心百倍、竭尽全力…⑸总结说明失败原因：一是外界原因，二是内在原因。⑹失败后自己尽快走出阴影，重新振作起来…
二、职位认知
一出题思路：
考查求职人对所报考职位、职业的认识，即求职动机；考核拟任职位的匹配性。
二答题基本原则：
考生要全面认识和把握必须具备的各种素质，回答时一定要与所报职位相匹配的内容。
三答题套路：
帽子（破题）+3件衣服（小道理+大道理）+鞋（结尾）
【例题】你有什么业余爱好？
解析：业余爱好即工作以外的兴趣，爱好广泛则知识面广；爱好与特长是有根本区别的。⑴爱好可以反映性格、观念、心态；⑵不要说自己没有业余爱好；⑶不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好；⑷不要说自己仅爱好读书；⑸最好有户外的爱好，室内的爱好如棋类等也可；⑹你的爱好对于自己有何启示…
面试中有哪些意想不到的套路
以往，面试官会根据简历依次提出问题，面试者虽然紧张但也基本能顺利应付。但是现在，面试官们似乎并不大愿意“按套路出牌”，更喜欢玩一点与众不同的问题。
中国计量大学英语专业的刘蕊参加某教育机构面试时，三位女面试官给她抛出的第一个问题就是：你有男朋友么？这瞬间给她一个错觉，“我这是在参加交友节目么？”此外，也有学习心理学的学生被面试官严肃地问：“你如何证明自己没有患精神病？”诸如此类的问题越来越多地出现在面试场上，一次又一次地刷新大学生对求职面试的认知。
问题本身的奇特性是一方面，不少用人单位在面试环节和模式上还费了不少苦心。琨子是四川大学学土地资源管理的，先前有过几次面试经历的他印象最深刻的是的“二面”。“面试官在你的简历中找到一个点，给你一块黑板，让你去描述并还原你所参与的工作，他还会把讲解的全过程记录下来。这样可以清楚地知道你这份简历有多少水分，你有多少能力。”
相比于新颖有趣的面试，有不少堪称“战斗式”的面试安排则让面试者头疼不已。王帅在参加华为公司面试的时候，就十分直观地感受到了它“弱肉强食”的企业文化。“我一开始以为就是单纯的无领导小组讨论，但是当讨论结束，面试官提问的那一刻，我发现自己果然还是太单纯了。他问，‘你们觉得你们当中谁表现最好，谁表现最差，每个人必须给出答案，并且说出对方的名字和你的理由。’那个瞬间，大家的脑袋里一定都是空白的。”
此外，还有许多让人咋舌的花样出现在面试当中，角色扮演、情景再现、小组对抗、实时记录等五花八门的面试让未经世事的大学生担惊受怕。考官的问题不再局限于简历和工作本身，逐步拓展到生活、思维、情感等多个维度来综合考量面试者。奇葩的问题不再设置标准答案，无领导小组讨论也不仅仅是观点的表达，关注的焦点从学习成绩、实践成果扩散到个人的应变表达能力、推理总结能力和道德品质的观察。
现在有很多知名企业，其中不乏三星、美的等知名企业，“不少企业已经淘汰了老旧的面试模式，捉摸不透的套路很难说能够通过事先准备来应对”。
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