[北鼻多动症该如何应对] 因为身体因素，孩子会患上各种疾病，多动症就是比较常见的情况，而一旦孩子患上此病，那么他就会出现注意力不集中，学习困难，交流困难等症状。多动症会给孩子和父母造成较大的生活...+阅读
面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题，会让求职者们惊出一身汗。最近，前程无忧论坛的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看，你有被问过以下问题吗？
1．“脑筋急转弯”类问题
很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。但其实除了招聘开发设计类职位的面试，在大多数面试中，脑筋急转弯类的问题并不多。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
2．工作上的人脉关系情况
如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填表或者问询等方式获悉你在当地认识些什么人，那么很有可能是想从侧面了解你的工作稳定性。如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当你了解了面试官问这个问题的目的时，心里也就不会无端难受了。
3．“你还有什么问题要问吗？”
这个问题或许代表着不少求职者的心声。据说，超过9成的面试官会抛出这么个“最后一问”，许多求职者表示不知道该问些什么，或者担心自己失言。其实，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但却是很重要的，比如组织架构、考评、薪资、晋升等。应聘者可以把之前在面试过程中还了解不够的方面提出来追问。
4．个人的情感、婚姻状况
把大龄未婚的当怪物，担心已婚未育的要休产假，嫌弃已婚已育的会兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌人家没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。
5．优点缺点、个性脾气
无数的面试攻略告诉我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。关于这个问题，我们给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，只靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。
6．收入、开销等个人经济问题
作为面试官，了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人收入情况、开销问题，就有点过分了。求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管上份工作的工资低，但并不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任更高薪的工作和挑战；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
7．关于之前的工作的经验、经历
工作经验和经历是面试内容中的重中之重，求职者回答这个问题时应该谨慎而巧妙，尽量做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，以及防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的问题，可以先用语意模糊的语言笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者也可以适当地反问面试官而不是一味地迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对前后两份工作作个对比，这其实也是在考察应聘者的求职动机，以及对新工作的认知程度。应聘者不用拘泥于过去，而应更多地放眼于未来的新工作。
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