[面试时怎么谈职业规划]不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟...+阅读
关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作： 1. 确定目标 目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。 2. 把目标分解成几个阶段 这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。
比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。 TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
面试官问你职业规划时怎样回答才能给自己加分
面试中，常常被HR问及“职业规划”，如果没有太明确的目标，会让人觉得你没有进取心；但职业目标太明确，又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢，感觉不管怎么说好像都有问题。
面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」，如何回答才礼貌而不失尴尬呢？
面试官问「职业规划」，是想了解什么？
几乎在大部分人的面试经历中，都会被问到：你的「职业规划」是什么？
时代变化很快，职场人跳槽的频率也比较频繁。那么，要如何进行规划呢？
影响成功的因素诸多，包括社会关系、家庭背景、公司所处领域、发展情况等诸多不稳定的外部因素，但还有很多相对稳定的内部因素则是一直存在的，比如你是否适合本职位、个人价值观是否和职位匹配、个人是否能努力完成本职工作等。只有当这些与公司、职位相匹配时，你才能做好职业规划，才能在职场上走的更远。
回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：
一是自我认知。即认识你自己，你对自己是否有足够的了解？
二是动机和价值观。通过你的职业规划，了解你是否能接受公司的职业发展机会？
三是组织承诺。你是否能踏实工作，并且踏实做几年？
所以，在回答职业规划的问题时，要充分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和等，而不是为了突出自己的志向，大幅描述自己的梦想。
如何回答「职业规划」？
实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来至少5年内，稳定服务于公司。
因此，回答职业规划时，尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说，面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在积累与成长。
回答示例：
载贵公司这样一个好的平台下，能够向周围优秀的同事们学习，让自己成为一个更加专业的职业人，对我来说是一个非常好的机会。
所以我希望在入职的情况下，可以从他们身上学到更多优秀的品质，扎根公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？
回答示例：
职位预期肯定会有。但是我觉得在公司制度完善的情况下，职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后，公司肯定会考虑的。所以，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，承担起自己的职责，成长起来。
关于“职业规划”，每个人都有自己的答案。如何得体说出，并为面试加分，才是最主要的。对于部分人来说，这些回答都是“体面话”，但如果你认真起来的话，职业规划则会成为你职场路上的指明灯。
面试问题：谈谈你的职业规划
职业生涯规划的方法与步骤 来源：阿里巴巴日期：2007-12-03 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 1.职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。
事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2.另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。 3.组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。 4.缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
5.无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划也需要相关专家的深度参与。
今天面试人事问我。什么叫做职业规划
职业规划不是只是嘴上说说就算过关的，如果真想明晰这点，得从实质理解。
通常来说，职业规划的核心是个人职业定位，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。向阳生涯规划与职业定位模型告诉我们，一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即商业价值系统、职业机会系统及职业取向系统。
1、商业价值为支持
商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。顶极就业力专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这三个问题的答案，并写下你的最终结果。
2、职业机会是基础
向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。
3、职业取向作决定
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，我们要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
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