[应聘者要如何面试]对于初次见面的人，尤其是面试第一次的场合，礼仪就显得格外重要，是否给别人留下了深刻印象，是否别人在背后说起自己是一个有礼貌懂事理的人。礼仪常识可以帮助你解决一切问题。...+阅读
更高效率的通知应聘者到公司面试的方法：
1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子；
2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；
3、与求职者电话沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递网站、应聘岗位、公司概况、公司地址、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较符合，重点突出，以引起求职者的重视、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通过程中，从HR专业的角度，突出公司的优势以吸引求职者，提升公司在求职者心目中的档次；
4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试携带的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。
5、对未参加面试的求职者，可电话跟踪，了解其原因。以改进简历筛选方法，提高面试成功率。
如何让发面试邀请变得高大上72
今天在HR圈内群里讨论，聊到了给应聘者发面试邀请；下面以我目前所在的公司举例给大家演示（顺便宣传一；教程写的比较复杂，我会尽快简化，如有疑问欢迎大家；1.首先准备一个excel文件，这里起名叫招聘记；变量：姓名、应聘者的电子邮箱、面试时间、面试日期；2.准备word版的面试通知，文字大家可以按照自；姓名、电子邮箱、应聘岗位、面试时间等变量先空着；在这给大家一
今天在HR圈内群里讨论，聊到了给应聘者发面试邀请，记得刚开始做招聘工作的时候，最讨厌的工作就是给应聘者发面试邀请邮件，想想每天要写几十封不同名字、岗位、面试时间的邮件就头大，工作繁琐而且低附加值，一封邮件、一封邮件的改，真的很苦逼，总算后来找到了简单的方法，应HR圈内网半总的邀请，给大家写一个教程，希望大家早日把时间从类似的低附加值的工作中解放出来。
下面以我目前所在的公司举例给大家演示（顺便宣传一下我们公司正在招聘C和.NET研发工程师，福利待遇优厚，大家见谅哈，欢迎大家推荐合适的简历到hrthunder.com.cn）
教程写的比较复杂，我会尽快简化，如有疑问欢迎大家骚扰，新浪微博：韩鹏Anyhappen，更欢迎大家咨询招聘事宜哈。
1. 首先准备一个excel文件，这里起名叫招聘记录，文件内至少要包含面试通知会涉及的
变量：姓名、应聘者的电子邮箱、面试时间、面试日期、应聘职位，注意面试时间和面试日期要分开；并记住数据所在的sheet，为方便记忆这里重命名为201312
2. 准备word版的面试通知，文字大家可以按照自己公司的实际情况编辑，需要注意的是
姓名、电子邮箱、应聘岗位、面试时间等变量先空着。
在这给大家一个小贴士，编辑面试通知时可以用相机或者soso的街景服务把从地铁或者公交站步行到公司的路程以实景的方式展现出来，并标出标志性建筑，这样应聘者会更容易找到公司。
3. 在word内选邮件选项卡，开始邮件合并，选择电子邮件
4. 邮件——选择收件人——使用现有列表
5. 在弹出的对话框内选择编辑好的excel文件
6. 选择面试数据所在的sheet,“201312”
7. 在word的邮件选项卡上单击插入合并域，会发现面试邀请中的标题已经成为变量名列
在里面了，将变量如：姓名等分别插入到各自的位置。
8. 所有变量都插入完成后如下图
9. 选择邮件选项卡的编辑收件人列表，勾选所有需要发送邮件的应聘者
10. 选择邮件选项卡——完成并合并——发送电子邮件
收件人选项选择电子邮箱，主题行是邮件主题 写上XX公司面试邀请，最后按确定，面试邀请就已经在outlook的发件箱里了
11. 保存面试邀请的word文档，当有新应聘者要发面试邀请时，只需将信息录入到excel
文件里。
12. 之后打开之前保存的word文档，会看到如下提示，选是，按照第9步在邮件选项哭里
选取新的应聘者，之后按照第10步发送即可
HR如何提高自己面试邀约能力
首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者认为HR非常不专业；在拨打电话前需要对求职者的简历进行浏览，要做到拨打电话时心理对求职者的情况比较熟悉，同时要想清楚这通电话的目的是什么？比如说要了解到求职者目前是否已经离职、确认简历有疑问的信息点等等；提前编辑好常题的答案等等
拨打电话过程中要注意自己的语气，给求职者舒适的感觉，切忌以高高在上的态度和求职者沟通（招聘是一个双向选择）
自报家门及说明公司、岗位，把自己公司这边的一些情况详细告知到求职者，当然说明也需要突出重点，简单明了，如果能让求职者记住公司名字，其实也已经算一种成功了
了解和挖掘求职者的需求，如果求职者的需求公司恰好能满足，相对会比较有吸引力
确定面试时间，将面试地址、注意事项、乘车路线等信息以短信或邮件的形式发送到求职者
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对于重要岗位的邀约可在面试前一至两个小时再次与其确定是否会准时过来参加面试，如果求职者爽约，也可在事后去电了解原因，以便改进自己的工作，对合适的人才可考虑是否再次安排面试时间
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