[浅谈如何提高幼教课堂教学有效性]课堂教学是教学的基本形式，是幼儿获取信息、锻炼提高多种能力和养成一定思想观念的一个主渠道，因此课堂教学的效果直接关系到教学的质量和人才培养的实际价值。怎样使课堂教学...+阅读
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原发布者：肖炳花
马方军
（管理学院财111119104013）
摘要：招聘，即“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五大职能之首，是人力资源管理的第一步，如果起点的质量不高，那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半，更会影响到公司决策的执行。有效的人才招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于创造企业组织的竞争优势，有助于组织形象的传播，有助于企业文化的建设。然而企业招聘中存在人力资源部门职能建设滞后、招聘人员素质不高、招聘标准不合理、手段不科学、忽视成本与效率核算等问题，从而使企业招聘有效性受到影响。所以企业应从做好人力资源规划和职位分析、组建合适的招聘团队、选择合适的招聘渠道、采用科学有效地甄选方法以及招聘后跟进服务等环节出发来提高招聘的有效性。
关键字：企业招聘现状招聘的有效性影响因素改进人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。我国以其广大的市场、廉价的劳动力和相对优秀的劳动力素质成为了全球资源配置链条中重要的一环，就像一块大磁铁一样，大规模地吸收着国外的直接投资，越来越多的外资企业进入中国，人才争夺战已进入了“白热化”的程度。许多跨国公司纷纷采取各种招聘渠道在招聘实施过程中，招聘人员的素质直接影响着招聘的质量，而且，应聘者会以招聘人员的素质推论该公司的形象，可以预想，垃圾似的招聘广告和懒懒散散的
怎么提高招聘效果
在国内的招聘主要是以满足招聘公司需求的人才，但往往招聘到的人多是投其所好的人，主要还是在招聘的时候提问上有了很多封闭式提问，就是说，这些面试上已经潜在的告诉了面试者怎么回答问题了。所以，国外的公司如果遇到让每一个面试官都很满意的话，是不会让他通过的。 要招聘到优秀的销售人员需要在面试上看面试者的沟通能力，一是看他的表达能力，另一方面看信息分析能力，也就是做我们的面试者在给他提问的时候，他能不能听明白关键的地方。 其次，看一个好的销售人员要看他是不是爱思考，在面试的问题上他是不是能有开拓性思维。 第三，有没有抗挫折能力，和激情也很重要，做销售有个631法则，就是60%的拜访量，30%的销售技巧，还有10%是什么呢？是运气，当然有运气，很多销售新人一进公司，连产品都不熟，甚至报价都不太了解，就签单了，这个完全是靠运气，但没有60%的拜访量，天天坐在办公室里，不出去跑，也不太可能出现运气！这些都需要在面试问题中可以考验一下面试者。
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如何提高招聘效果
在国内的招聘主要是以满足招聘公司需求的人才，但往往招聘到的人多是投其所好的人，主要还是在招聘的时候提问上有了很多封闭式提问，就是说，这些面试上已经潜在的告诉了面试者怎么回答问题了。所以，国外的公司如果遇到让每一个面试官都很满意的话，是不会让他通过的。
要招聘到优秀的销售人员需要在面试上看面试者的沟通能力，
一是看他的表达能力，另一方面看信息分析能力，也就是做我们的面试者在给他提问的时候，他能不能听明白关键的地方。
其次，看一个好的销售人员要看他是不是爱思考，在面试的问题上他是不是能有开拓性思维。
第三，有没有抗挫折能力，和激情也很重要，做销售有个631法则，就是60%的拜访量，30%的销售技巧，还有10%是什么呢？是运气，当然有运气，很多销售新人一进公司，连产品都不熟，甚至报价都不太了解，就签单了，这个完全是靠运气，但没有60%的拜访量，天天坐在办公室里，不出去跑，也不太可能出现运气！这些都需要在面试问题中可以考验一下面试者。
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