[新劳动法中关于年休假和探亲假满一年是如何确定]职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...+阅读
新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于新劳动法
连续工作满一年可带薪休假 应休未休可获三倍工资报酬 当前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假。为保护职工的休假权，《条例》明确规定各类用人单位都必须实行带薪年休假制度，职工只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这里的各类单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。 职工因工作原因未能享受年休假，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，《条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外，在征求意见过程中，有人希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。国务院法制办会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，《条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假探亲假不相互冲抵 法定假日不计入年休假期 目前我国职工可以享受的其他主要休假还有寒暑假、探亲假、病假、事假等，这些休假与年休假的关系是怎样的？并存还是相冲抵？为此，《条例》作了明确规定。 年休假与寒暑假。在我国，大中小学校都实行寒暑假制度，教职员工享受的假期（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过《条例》规定的年休假天数。
因此，《条例》规定：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 年休假与病、事假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 年休假与探亲假。征求意见过程中，有人提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。经有关部门研究，《条例》删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 同时，《条例》规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 监督机制防年休假“落空” 可申请人民法院强制执行 有人反映，在有些已经实行年休假制度的单位，年休假也会“落空”：由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。如何让年休假制度落到实处？为此，《条例》规定了监督机制。 首先，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对各单位执行《条例》的情况主动进行监督检查。其次，工会要依法维护职工的年休假权利。再次，单位不安排职工休年休假又不依照本《条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
新劳动法有哪些要点？签劳动合同需注意哪些问题
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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