[缺乏职业规划一半大学生工作不满一年跳槽]方叶是中国石油大学(华东)信息工程专业大四学生，这些天已在忙着找工作。学校举办了三场大型招聘会和多次小型见面会，他几乎每次都去，见单位就投简历。临毕业了，但他并不清楚到底...+阅读
与父辈一个工作做一辈子相反，现在的年轻人似乎更热衷于“跳槽”，在职员工的调查显示，六成的员工，已经有跳槽的准备，对于工作一年后跳槽的情况更为普遍，那么？现在索尼（中国）有限公司人力资源发展部，高级经理袁伟芬来为大家进行迷惑。索尼（中国）有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵活与执著。针对，人力资源发展部高级经理袁伟芬的袁伟芬持反对意见。作为新到岗位工作的员工，对公司的许多业务都不熟悉，需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果仅仅试几个月就放弃，这样你在好一点的公司会永远没有机会。如果频繁跳槽，工作就会始终处在一个熟悉的阶段，要出成绩当然会非常难。
一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有完全施展，找错了工作，萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来，不合适又换工作，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。一份工作至少做满两年在袁伟芬看来，求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里，企业在考察、甄选求职者的同时，求职者也必须对企业加深了解。然而，这也正是求职过程中最大的一个瓶颈，正在找工作和刚刚进入职场的年轻人，他们所面临的最大问题也正在于此。由于是第一份职业，很多年轻人在入职之前只看重企业名气，或是道听途说的消息，完全没有考虑专业与兴趣等因素；也有些人是“慌不择路”，而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作，其结果必定是痛苦地发现，日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差，于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心，进而对前途、事业越发茫然无措。
袁伟芬说，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。
我该跳槽吗？
我帮你分析一下你的个人情况还有社会大环境的情况哈。大专毕业的应届生，有一份正式的工作并且能在工作中学到新东西，不是件容易的事了。别抱怨工资低、工作累之类的，你刚毕业，正式毕业时间才三个月，目前还没有足够的资本去跟企业谈条件的。从社会大环境来看，我工作一整年了，在北京，算是中等的收入状况，有时候非常累，连续半个月，平均一天睡四个小时。我硕士毕业。这样的情况非常普遍。全世界的经济情况都不景气。平心而论，我们能为企业创造多大的价值？我们为公司提供了什么？创造多大的价值，才能享受相应的待遇对吗？我的意思你应该也会明白，在工作中提升自己，是件幸福的事儿，别计较有多累，也别计较过低的工资，年轻人，还是积累、提升自己更重要。我不赞成你跳槽。但如果要跳的话，应该是先找好下家，再辞职。还有，我做过企业的人力工作，招聘有个说法，叫金三银十，三月份是职位机会最多的时候，因为春节过后离职的人多。如果要跳槽的话，做为姐姐级的人物（呵~）也给你具体的建议：先留意好的企业的招聘机会，了解他们需要什么样的人，主动提高自己，在明年
1、2月份开始投简历，
3、4月份再跳槽。（好累，全是手敲的）祝你成功~...
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