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面对90后频繁跳槽问题，首先要分析这一代人的特点，个人认为有以下几点：

1、对精神感受的要求更大于物质要求，毕竟都是在物质生活优厚的条件下长大，家里也大多不缺钱；

2、追求工作上的平等对待，而不是资格与权威；

3、讲求个性张扬与独立自由，想法天马行空，不喜欢墨守成规，不喜欢受到太多的约束；

4、十分渴望得到他人的理解和肯定。

如果他们在企业得不到工作的成就感或者精神上的满足，很可能就会频繁跳槽。所以企业需要针对这些新生代员工进行对应激励措施：

1、管理制度不能一味追求惩罚而轻奖励，要适当增加及时奖励的措施（无论精神、言语还是物质），日常工作及生活中，要及时、当面地予以工作肯定；

2、需要改正管理人员思想上的落后，不能仍以老一套的自恃领导尊严与权威管理新生代员工甚至打压，要放开眼界接受90后的个性张扬，并且以朋友的角色多加关注交流；

3、工作模式可尝试多种形式，给予充分的自由发展空间。

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