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与父辈一个工作做一辈子相反，现在的年轻人似乎更热衷于“跳槽”，在职员工的调查显示，六成的员工，已经有跳槽的准备，对于工作一年后跳槽的情况更为普遍，那么？现在索尼（中国）有限公司人力资源发展部，高级经理袁伟芬来为大家进行迷惑。索尼（中国）有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵活与执著。

针对，人力资源发展部高级经理袁伟芬的袁伟芬持反对意见。作为新到岗位工作的员工，对公司的许多业务都不熟悉，需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果仅仅试几个月就放弃，这样你在好一点的公司会永远没有机会。如果频繁跳槽，工作就会始终处在一个熟悉的阶段，要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有完全施展，找错了工作，萌生跳槽的念头。

到新的岗位又重新再来，不合适又换工作，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。一份工作至少做满两年在袁伟芬看来，求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里，企业在考察、甄选求职者的同时，求职者也必须对企业加深了解。然而，这也正是求职过程中最大的一个瓶颈，正在找工作和刚刚进入职场的年轻人，他们所面临的最大问题也正在于此。

由于是第一份职业，很多年轻人在入职之前只看重企业名气，或是道听途说的消息，完全没有考虑专业与兴趣等因素；也有些人是“慌不择路”，而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作，其结果必定是痛苦地发现，日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差，于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心，进而对前途、事业越发茫然无措。

袁伟芬说，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。

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